Code Context$user = AuthComponent::user();
//debug($this->Session->read('Auth.Admin'));
if ($this->Session->check('Auth.Admin.id') || in_array($user['user_role_id'], array(1,5))) {
$viewFile = '/data/f/5/f5d09b91-08a1-4314-89fa-d4ece3cde905/hotelityjobs.sk/hotelityjobs/app/View/Themed/Desktop/Elements/admin-switch.ctp'
$dataForView = array(
'articleShow' => array(
'Article' => array(
'id' => '16',
'ident' => 'pracovny-pohovor',
'parent_id' => '0',
'type' => 'news',
'title' => 'PRACOVNÝ POHOVOR: Otázky pre zamestnávateľa',
'annotation' => 'Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Stalo sa Vám už na pohovore, že ste zostali úplne zaskočený, keď sa vás pohovorujúci spýtal, či máte aj vy nejaké otázky? Hoci sa taká otázka dáva až na záver, je jedna z najdôležitejších a svojou odpoveďou môžete ovplyvniť potenciálneho zamestnávateľa v rozhodovaní.</strong></h4><h4><strong>Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/16/a16/gallery/size1024/pohovor_zeny_1920x1280.jpg"></p><h4><span style="font-weight: bold;">Typy otázok</span></h4><p>Nedávajte otázky, o ktoré v skutočnosti nemáte záujem (dobrý personalista hneď odhadne otázku pro-forma), alebo na ktoré by ste si mohli nájsť jednoducho odpoveď sami, napríklad na internete. Rovnako sa vyhýbajte otázkam, ktoré sa týkajú platu. To je téma, ktorú by mal začať zamestnávateľ.</p><p>Aké sú teda vhodné otázky?</p><h4><span style="font-weight: bold;">Úspech v práci</span></h4><p>Môžete sa napríklad spýtať: „Aké vlastnosti sú dôležité pre úspech na tejto pozícii ?" Táto otázka vám umožní zistiť priority zamestnávateľa a tiež môžete pohotovo reagovať a veľmi stručne povedať aj niečo o sebe práve v súvislosti s týmito vlastnosťami a charakteristikami. Touto otázkou tiež ukážete, že máte záujem byť úspešným zamestnancom.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Pracovný deň</span></h4><p>Zistite si , ako vyzerá bežný deň na danej pozícii, aké úlohy a povinností by vás čakali. Odpoveď by nemala byť zopakovanie popisu práce ( ktorý ste si už samozrejme dôkladne prečítali ) , ale informácia o tom, čo typický deň na tejto pozícii obnáša a napríklad s ktorými oddeleniami budete v kontakte, komu budete reportovať a podobne.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Novinky</span></h4><p>Položte otázku týkajúcu sa nejakej novinky, ktorú ste sa o danej spoločnosti dočítali alebo o významnom vývoji vo vašom odbore. Dozviete sa, ako zamestnávateľ plánuje reagovať na tento vývoj a zároveň sa ukážete v dobrom svetle, že sa zaujímate o to, čo sa vo vašom odbore deje. Váš záujem musí byť aspoň na pohľad úprimný.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Profesijný rozvoj</span></h4><p>Opýtajte sa , aké príležitosti zamestnávateľ ponúka pre profesijný rozvoj zamestnancov. To vám dá predstavu o tom, ako veľmi sa zamestnávateľ sa snaží udržať svojich zamestnancov informovaných o novinkách v ich odbore.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Štýl vedenia a firemná kultúra</span></h4><p>Spýtajte sa napríklad: <em>„Môžete popísať váš štýl riadenia a firemnej kultúry?" </em></p><p>Odpoveď na túto otázku vám pomôže určiť , či by ste sa cítiť pohodlne pracovať pre tohto konkrétneho zamestnávateľa . Ak ste tímový hráč a spoločnosť je individualistická, možno to pre vás nebude to pravé.</p><p>Hlavné je sa nebáť a ukázať sa ako osobnosť s nepredstieraným, úprimným záujmom o danú pozíciu a zamestnávateľa samotného.</p><p>Pevný stisk ruky a úsmev na záver je pre vás tá najlepšia vstupenka k novému zamestnávateľovi.</p><h4><strong>Držíme palce!</strong></h4><p><strong>Autor článku: Mgr. Renáta Sedminová, Managing Partner, HOTELITY, s.r.o.</strong></p>',
'paragraph_2' => '',
'meta_title' => 'PRACOVNÝ POHOVOR - OTÁZKY PRE ZAMESTNÁVATEĽA ',
'meta_keywords' => 'PRACOVNÝ POHOVOR , OTÁZKY PRE ZAMESTNÁVATEĽA ',
'meta_description' => 'Stalo sa Vám už na pohovore, že ste zostali úplne zaskočený, keď sa vás pohovorujúci spýtal, či máte aj vy nejaké otázky?
Hoci sa taká otázka dáva až na záver, je jedna z najdôležitejších a svojou odpoveďou môžete ovplyvniť potenciálneho zamestnávateľa v rozhodovaní.
Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.',
'article_date' => '2014-05-30 00:00:00',
'article_author' => null,
'article_authoremail' => null,
'article_authorrating' => null,
'article_website' => null,
'article_phone' => null,
'valid_from' => null,
'valid_to' => null,
'is_approved' => false,
'is_visible' => true,
'is_published' => false,
'is_deleted' => false,
'article_location' => null,
'user_id' => '8',
'sort_order' => '0',
'created' => '2014-05-30 11:02:10',
'modified' => '2018-11-20 20:19:57',
'locale' => 'slk'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
),
(int) 1 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
'articles' => array(
(int) 0 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 1 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 2 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 3 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 4 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 5 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 6 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 7 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 8 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 9 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 10 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 11 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 12 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 13 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 14 => array(
'Article' => array(
[maximum depth reached]
),
'Gallery' => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
'activeLang' => 'sk',
'content_for_layout' => ' <div id="headeralternative"> </div>
<div class="blogtitle" id="bloghead" style="background-image: url(/files/articles/16/a16/gallery/size1024/staff_1980x848.jpg );">
<h1>PRACOVNÝ POHOVOR: Otázky pre zamestnávateľa</h1>
</div>
<div class="container">
</div>
<div class="container maincontainer" >
<div class="row">
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-9">
<div class="blog-detail-wrap">
<div>
<!-- Your like/share button code -->
<div class="fb-like" data-href="https://hotelityjobs.sk/blog/pracovny-pohovor.html" data-layout="standard" data-action="like" data-size="large" data-show-faces="false" data-share="true"></div> <br /><br />
</div>
<div class="blog-annotation">Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.</div>
<div class="blog-body">
<h4><strong>Stalo sa Vám už na pohovore, že ste zostali úplne zaskočený, keď sa vás pohovorujúci spýtal, či máte aj vy nejaké otázky? Hoci sa taká otázka dáva až na záver, je jedna z najdôležitejších a svojou odpoveďou môžete ovplyvniť potenciálneho zamestnávateľa v rozhodovaní.</strong></h4><h4><strong>Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/16/a16/gallery/size1024/pohovor_zeny_1920x1280.jpg"></p><h4><span style="font-weight: bold;">Typy otázok</span></h4><p>Nedávajte otázky, o ktoré v skutočnosti nemáte záujem (dobrý personalista hneď odhadne otázku pro-forma), alebo na ktoré by ste si mohli nájsť jednoducho odpoveď sami, napríklad na internete. Rovnako sa vyhýbajte otázkam, ktoré sa týkajú platu. To je téma, ktorú by mal začať zamestnávateľ.</p><p>Aké sú teda vhodné otázky?</p><h4><span style="font-weight: bold;">Úspech v práci</span></h4><p>Môžete sa napríklad spýtať: „Aké vlastnosti sú dôležité pre úspech na tejto pozícii ?" Táto otázka vám umožní zistiť priority zamestnávateľa a tiež môžete pohotovo reagovať a veľmi stručne povedať aj niečo o sebe práve v súvislosti s týmito vlastnosťami a charakteristikami. Touto otázkou tiež ukážete, že máte záujem byť úspešným zamestnancom.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Pracovný deň</span></h4><p>Zistite si , ako vyzerá bežný deň na danej pozícii, aké úlohy a povinností by vás čakali. Odpoveď by nemala byť zopakovanie popisu práce ( ktorý ste si už samozrejme dôkladne prečítali ) , ale informácia o tom, čo typický deň na tejto pozícii obnáša a napríklad s ktorými oddeleniami budete v kontakte, komu budete reportovať a podobne.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Novinky</span></h4><p>Položte otázku týkajúcu sa nejakej novinky, ktorú ste sa o danej spoločnosti dočítali alebo o významnom vývoji vo vašom odbore. Dozviete sa, ako zamestnávateľ plánuje reagovať na tento vývoj a zároveň sa ukážete v dobrom svetle, že sa zaujímate o to, čo sa vo vašom odbore deje. Váš záujem musí byť aspoň na pohľad úprimný.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Profesijný rozvoj</span></h4><p>Opýtajte sa , aké príležitosti zamestnávateľ ponúka pre profesijný rozvoj zamestnancov. To vám dá predstavu o tom, ako veľmi sa zamestnávateľ sa snaží udržať svojich zamestnancov informovaných o novinkách v ich odbore.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Štýl vedenia a firemná kultúra</span></h4><p>Spýtajte sa napríklad: <em>„Môžete popísať váš štýl riadenia a firemnej kultúry?" </em></p><p>Odpoveď na túto otázku vám pomôže určiť , či by ste sa cítiť pohodlne pracovať pre tohto konkrétneho zamestnávateľa . Ak ste tímový hráč a spoločnosť je individualistická, možno to pre vás nebude to pravé.</p><p>Hlavné je sa nebáť a ukázať sa ako osobnosť s nepredstieraným, úprimným záujmom o danú pozíciu a zamestnávateľa samotného.</p><p>Pevný stisk ruky a úsmev na záver je pre vás tá najlepšia vstupenka k novému zamestnávateľovi.</p><h4><strong>Držíme palce!</strong></h4><p><strong>Autor článku: Mgr. Renáta Sedminová, Managing Partner, HOTELITY, s.r.o.</strong></p> <hr />
<p class="help-block">
<small>publikované dňa: 30.5.2014</small>
</p>
</div>
<div>
<!-- Your like/share button code -->
<div class="fb-like" data-href="https://hotelityjobs.sk/blog/pracovny-pohovor.html" data-layout="standard" data-action="like" data-size="large" data-show-faces="false" data-share="true"></div> <br /><br />
</div>
<div class="text-center pt-20 pb-40">
<a href="/blog.html" class="btn btn-warning btn-lg">späť na zoznam článkov</a> <br />
</div>
<div>
</div>
</div>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-3">
<h4>Mohlo by vás zaujímať</h4><hr /> <a href="/blog/palace-hotel-pezinok-pracovne-ponuky.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/51/a51/gallery/size180/Pezinok_1920x1280.png" alt="Palace Hotel Pezinok pracovne ponuky" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Palace Hotel Pezinok - 70 nových pracovných miest</h4>
<p>21.10.2018</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Hotely-a-restauracie-bojuju-s-nedostatkom-pracovných-sil.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/46/a46/gallery/size180/casnici_1920x1280.jpg" alt="Hotely a reštaurácie bojujú s nedostatkom pracovných síl." class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Hotely a reštaurácie bojujú s nedostatkom pracovných síl</h4>
<p>6.2.2018</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Ako-motivovat-a urzat-si-zamestnancov.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/44/a44/gallery/size180/personal_happy_1920x1280.jpg" alt="Ako motivovať rôzne generácie v hotelierstve" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Ako motivovať a udržať si zamestnancov?</h4>
<p>21.5.2017</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Ako-sa-stat-manazrrom-na-Slovensku.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/42/a42/gallery/size180/manager.jpg" alt="Anketa ako sa stať manažérom na Slovensku" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Ako sa stať manažérom na Slovensku?</h4>
<p>19.3.2017</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Manazerske-funkcie-v-hoteli.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/40/a40/gallery/size180/Hotel_1920x1280.jpg" alt="Manažérske funkcie v hoteli, na ktoré sa môžete vypracovať aj vy. Kariéra v hotelierstve a gastronómii. " class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Manažérske funkcie v hoteli, na ktoré sa môžete vypracovať aj vy</h4>
<p>19.2.2017</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Digitalne-trendy-v- hotelierstve.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/36/a36/gallery/size180/socialne_media_1920x1280.jpg" alt="7 top svetových digitálnych marketingových trendov v hotelierstve" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">TOP 7 svetových digitálnych marketingových trendov v hotelierstve</h4>
<p>11.8.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Rola-HR-v- hotelierstve.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/37/a37/gallery/size180/restaurant_ludia_1920X1280.jpg" alt="Ako môžu profesionáli ľudských zdrojov prospieť malým reštauračným prevádzkam?" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Ako môžu profesionáli ľudských zdrojov prospieť malým reštauračným prevádzkam?</h4>
<p>11.8.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Najluxusnejsie-hotel-na svete.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/38/a38/gallery/size180/duvai_1920x1280.jpg" alt="Čo povedali o najluxusnejších hoteloch na svete zákaznícke referencie? Najlepšie dopadli hotely v Číne." class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Čo povedali o najluxusnejších hoteloch na svete zákaznícke referencie? </h4>
<p>11.8.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Otestujte-si-soft-skills-svojich-kandidátov..html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/35/a35/gallery/size180/personal_1920x1280.jpg" alt="ADY PRE ZAMESTNÁVATEĽOV: Otestujte si soft-skills svojich kandidátov." class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">RADY PRE ZAMESTNÁVATEĽOV: Otestujte si soft-skills svojich kandidátov.</h4>
<p>31.7.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Na-co-sa-pytat-na-pohovore.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/34/a34/gallery/size180/pohovor_1920x1280.jpg" alt="NA ČO SA PÝTAŤ NA POHOVORE A NA ČO NAOPAK NIE" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Pohovor na pozíciu v reštaurácii. Dá sa na neho pripraviť? </h4>
<p>22.7.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/pracovny-pohovor.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/16/a16/gallery/size180/meeting_1920x1280.jpg" alt="PRACOVNÝ POHOVOR - OTÁZKY PRE ZAMESTNÁVATEĽA " class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">PRACOVNÝ POHOVOR: Otázky pre zamestnávateľa</h4>
<p>30.5.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Motivacny list.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/18/a18/gallery/size180/motivacny%20list_1920x1280.jpg" alt="" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Zväčšite si šance pri hľadaní práce: MOTIVAČNÝ LIST</h4>
<p>30.5.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Zivotopis.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/19/a19/gallery/size180/dream_cv_1920X1280.jpg" alt="" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Zväčšite si šance pri hľadaní práce: ŽIVOTOPIS</h4>
<p>30.5.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Priprava na prijimaci pohovor.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/20/a20/gallery/size180/pohovor_zeny_1920x1280.jpg" alt="" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Zväčšite si šance pri hľadaní práce: PRÍPRAVA NA PRIJÍMACÍ POHOVOR</h4>
<p>30.5.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Najdite si pracu s www.hotelityjobs.sk.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/17/a17/gallery/size180/tacka_1920x1280.jpg" alt="" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">NÁJDITE SI PRÁCU s www.hotelityjobs.sk</h4>
<p>30.4.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<hr/> </div>
</div>
</div>
',
'scripts_for_layout' => '',
'title_for_layout' => 'Articles',
'cache' => false
)
$articleShow = array(
'Article' => array(
'id' => '16',
'ident' => 'pracovny-pohovor',
'parent_id' => '0',
'type' => 'news',
'title' => 'PRACOVNÝ POHOVOR: Otázky pre zamestnávateľa',
'annotation' => 'Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Stalo sa Vám už na pohovore, že ste zostali úplne zaskočený, keď sa vás pohovorujúci spýtal, či máte aj vy nejaké otázky? Hoci sa taká otázka dáva až na záver, je jedna z najdôležitejších a svojou odpoveďou môžete ovplyvniť potenciálneho zamestnávateľa v rozhodovaní.</strong></h4><h4><strong>Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/16/a16/gallery/size1024/pohovor_zeny_1920x1280.jpg"></p><h4><span style="font-weight: bold;">Typy otázok</span></h4><p>Nedávajte otázky, o ktoré v skutočnosti nemáte záujem (dobrý personalista hneď odhadne otázku pro-forma), alebo na ktoré by ste si mohli nájsť jednoducho odpoveď sami, napríklad na internete. Rovnako sa vyhýbajte otázkam, ktoré sa týkajú platu. To je téma, ktorú by mal začať zamestnávateľ.</p><p>Aké sú teda vhodné otázky?</p><h4><span style="font-weight: bold;">Úspech v práci</span></h4><p>Môžete sa napríklad spýtať: „Aké vlastnosti sú dôležité pre úspech na tejto pozícii ?" Táto otázka vám umožní zistiť priority zamestnávateľa a tiež môžete pohotovo reagovať a veľmi stručne povedať aj niečo o sebe práve v súvislosti s týmito vlastnosťami a charakteristikami. Touto otázkou tiež ukážete, že máte záujem byť úspešným zamestnancom.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Pracovný deň</span></h4><p>Zistite si , ako vyzerá bežný deň na danej pozícii, aké úlohy a povinností by vás čakali. Odpoveď by nemala byť zopakovanie popisu práce ( ktorý ste si už samozrejme dôkladne prečítali ) , ale informácia o tom, čo typický deň na tejto pozícii obnáša a napríklad s ktorými oddeleniami budete v kontakte, komu budete reportovať a podobne.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Novinky</span></h4><p>Položte otázku týkajúcu sa nejakej novinky, ktorú ste sa o danej spoločnosti dočítali alebo o významnom vývoji vo vašom odbore. Dozviete sa, ako zamestnávateľ plánuje reagovať na tento vývoj a zároveň sa ukážete v dobrom svetle, že sa zaujímate o to, čo sa vo vašom odbore deje. Váš záujem musí byť aspoň na pohľad úprimný.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Profesijný rozvoj</span></h4><p>Opýtajte sa , aké príležitosti zamestnávateľ ponúka pre profesijný rozvoj zamestnancov. To vám dá predstavu o tom, ako veľmi sa zamestnávateľ sa snaží udržať svojich zamestnancov informovaných o novinkách v ich odbore.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Štýl vedenia a firemná kultúra</span></h4><p>Spýtajte sa napríklad: <em>„Môžete popísať váš štýl riadenia a firemnej kultúry?" </em></p><p>Odpoveď na túto otázku vám pomôže určiť , či by ste sa cítiť pohodlne pracovať pre tohto konkrétneho zamestnávateľa . Ak ste tímový hráč a spoločnosť je individualistická, možno to pre vás nebude to pravé.</p><p>Hlavné je sa nebáť a ukázať sa ako osobnosť s nepredstieraným, úprimným záujmom o danú pozíciu a zamestnávateľa samotného.</p><p>Pevný stisk ruky a úsmev na záver je pre vás tá najlepšia vstupenka k novému zamestnávateľovi.</p><h4><strong>Držíme palce!</strong></h4><p><strong>Autor článku: Mgr. Renáta Sedminová, Managing Partner, HOTELITY, s.r.o.</strong></p>',
'paragraph_2' => '',
'meta_title' => 'PRACOVNÝ POHOVOR - OTÁZKY PRE ZAMESTNÁVATEĽA ',
'meta_keywords' => 'PRACOVNÝ POHOVOR , OTÁZKY PRE ZAMESTNÁVATEĽA ',
'meta_description' => 'Stalo sa Vám už na pohovore, že ste zostali úplne zaskočený, keď sa vás pohovorujúci spýtal, či máte aj vy nejaké otázky?
Hoci sa taká otázka dáva až na záver, je jedna z najdôležitejších a svojou odpoveďou môžete ovplyvniť potenciálneho zamestnávateľa v rozhodovaní.
Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.',
'article_date' => '2014-05-30 00:00:00',
'article_author' => null,
'article_authoremail' => null,
'article_authorrating' => null,
'article_website' => null,
'article_phone' => null,
'valid_from' => null,
'valid_to' => null,
'is_approved' => false,
'is_visible' => true,
'is_published' => false,
'is_deleted' => false,
'article_location' => null,
'user_id' => '8',
'sort_order' => '0',
'created' => '2014-05-30 11:02:10',
'modified' => '2018-11-20 20:19:57',
'locale' => 'slk'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
'id' => '44',
'ident' => 'listing',
'foreign_key' => '16',
'Image' => array(
[maximum depth reached]
)
),
(int) 1 => array(
'id' => '46',
'ident' => 'main',
'foreign_key' => '16',
'Image' => array(
[maximum depth reached]
)
)
)
)
$articles = array(
(int) 0 => array(
'Article' => array(
'id' => '51',
'created' => '2018-10-21 21:35:46',
'article_date' => '2018-10-21 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'palace-hotel-pezinok-pracovne-ponuky',
'title' => 'Palace Hotel Pezinok - 70 nových pracovných miest',
'annotation' => 'Hľadáte prácu v hotelierstve? Pridajte sa do tímu luxusného hotela.',
'paragraph_1' => '<h4 style="text-align: left;"><strong>Luxusný <a href="http://www.zamokpezinok.sk" rel="nofollow">PALACE HOTEL PEZINOK</a>, ktorý prechádza rozsiahlou rekonštrukciou a otvorí dvere pre prvých hostí na jar 2019 hľadá kolegov do tímu. </strong></h4><h4 style="text-align: left;"><strong></strong><strong style="color: inherit; font-family: inherit;">Obsadzujú sa pozície na všetkých oddeleniach s postupným nástupom v zime 2018/2019.</strong></h4><p><img alt="Palace Hotel Pezinok" class="fr-active img-responsive fr-fil fr-dib" src="/files/articles/51/a51/gallery/size1024/Pezinok.jpg" title="Palace Hotel Pezinok"></p><h4><strong><u>Aktuálne voľné pozície:</u></strong></h4><p><strong>F&B Manager: </strong>1800€ brutto<br><strong>Restaurant supervisor:</strong> 1250€ brutto<br><strong>Houskeeping manager:</strong> 900€ brutto<br><strong>Assistant Housekeeping manager:</strong> 700€ brutto<br><strong>Chyžná: </strong>700€ brutto<br><strong>Reservation agent:</strong> 1000€ brutto<br><strong>Recepčný/-á: </strong>1100€ brutto<br><strong>Nočný recepčný/-á:</strong> 1000€ brutto<br><strong>Čašník/Servírka: </strong>1000€ brutto<br><strong>Kuchár/-ka:</strong> 1300€ brutto<br><strong>Pomocný kuchár/-ka</strong>: 750€ brutto<br><strong>Raňajkový kuchár/-ka:</strong> 850€ brutto<br><strong>Studená kuchyňa:</strong> 1100€ brutto<br><strong>Pekár/cukrár/-ka</strong>: 1700€ brutto<br><strong>Umývač: </strong>700€ brutto</p><p><img alt="Palace Hotel Pezinok_Wellness" class="img-responsive fr-active fr-fil fr-dib" src="/files/articles/51/a51/gallery/size1024/Pezinok%202.jpg" title="Palace Hotel Pezinok_Wellness"></p><h4><strong><u>Ako sa uchádzať o prácu:</u></strong></h4><p>Online na www.hotelityjobs.sk kiknutím na "Reagovať na ponuku" ALEBO zaslaním CV na pezinok@hotelity.sk</p><h4><strong><u>Viac informácií:</u></strong></h4><p>www.zamokpezinok.sk</p><p><img alt="Image title" class="fr-active img-responsive fr-image-dropped fr-fil fr-dii" src="/files/articles/51/a51/gallery/size1024/34049708_247720295777520_7507614180711596032_n-827.jpg"></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>',
'meta_title' => 'Palace Hotel Pezinok pracovne ponuky'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 1 => array(
'Article' => array(
'id' => '46',
'created' => '2018-02-06 14:37:43',
'article_date' => '2018-02-06 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Hotely-a-restauracie-bojuju-s-nedostatkom-pracovných-sil',
'title' => 'Hotely a reštaurácie bojujú s nedostatkom pracovných síl',
'annotation' => 'Ako riešiť nedostatok pracovných síl? 6 krokov ako nájsť nového zamestnanca.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Poznáte to určite všetci. Zohnať spoľahlivých a zodpovedných zamestnancov je naozaj náročné všade. No skutočne tvrdým orieškom je oblasť hotelierstva, kde sa majitelia prevádzok už dlhšiu dobu trápia s nedostatok pracovných síl. Taká je situácia nielen u nás na Slovensku, ale aj všade inde v Európe.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fil fr-dib img-responsive" src="/files/articles/46/a46/gallery/size1024/casnik_1920x1280.jpg"></p><blockquote><em>„Zamestnanci v hoteloch a reštauráciách sú často vyhľadávaní aj pre prácu v iných službách či odvetviach. Pretože schopnosti ako pomáhať, plniť očakávania hostí alebo jednoducho im vytvárať pocit domova sa dnes často od zamestnancov požaduje v mnohých ďalších povolaniach. Druhým faktorom je skutočnosť, že cestovný ruch je jedným z najdynamickejších odvetví v Európe, čím sa ročne vytvárajú desiatky tisíc nových pracovných miest. Tie však niet kým obsadiť. Dôvod je prostý - nezáujem mladých ľudí o túto prácu,“</em> uvádza Marek Harbuľák, generálny manažér Zväzu hotelov a reštaurácií SR (ZHR SR).</blockquote><p>Podľa aktuálnych štatistík sú kuchári, čašníci, chyžné a recepčné najviac vyhľadávanými pracovnými pozíciami v oblasti hotelierstva či gastronómie, pričom problém s ich nedostatkom cíti takmer každý prevádzkovateľ v HORECA segmente. Tým, že je na trhu práce v oblasti cestovného ruchu silný konkurenčný boj, krajiny západnej Európy riešia obsadzovanie pracovných miest vyššou mzdou. Na Slovensku tak dochádza k vysávaniu trhu práce. U nás totiž situáciu s nízkymi mzdami komplikuje aj vysoké daňové a odvodové zaťaženie. Slováci tak radšej, aj keď za fyzicky náročnejšou prácou, odchádzajú do zahraničia. </p><blockquote><em>„Mnoho pracovných ponúk tak naši zamestnávatelia nedokážu napĺňať práve pre nezáujem zo strany zamestnancov. Hotelom, penziónom a reštauráciám sa nedarí pokryť vyšší dopyt po službách či zabezpečiť kvalitné doplnkové služby, pretože nemajú dostatok zamestnancov,“</em> uzavrel Marek Harbuľák. </blockquote><h3><strong>Tak a čo teraz? Ako túto situáciu riešiť? Kde nájsť kandidátov?</strong></h3><p>Okamžité a jednoznačné riešenie tejto situácie nepríde šmahom čarovného prútika, no pomocné páky tu jednoznačne sú. </p><p>Tu je niekoľko krokov, ktoré môžete urobiť pre obsadenie pozície do hotela alebo reštaurácie.</p><h4><strong>1. Začnite vo vnútri organizácie</strong></h4><p>Ako prvé a najjednoduchšie riešenie je začať „doma“. Skúste hľadať medzi zamestnancami vášho hotela - niekedy máte toho dokonalého človeka priamo pod nosom. Možno je to chyžná, ktorá hľadá posun v kariére alebo recepčná, ktorá túži postúpiť na obchodné oddelenie. Zverejnite pozície na nástenkách v zázemí hotela alebo v kantíne a informujte manažérov jednotlivých oddelení. Títo by mali mať prehľad o „svojich“ talentoch už z pravidelných hodnotiacich pohovorov. </p><h4><strong>2. Referenčný program</strong></h4><p>Keď nenájdete nikoho v rámci vašej organizácie, povzbuďte svoj tím, aby vám pomohol. Jedným z najlepších spôsobov, ako nájsť kandidáta, je na základe odporúčania. Vaši zamestnanci môžu mať priateľa alebo kontakt, ktorý hľadá prácu. Zostavte motivačný program. Ak vám súčasný zamestnanec pomôže vyplniť pozíciu, ponúknite finančnú odmenu. Tá môže mať obmedzenia, napríklad nový zamestnanec musí zostať 90 dní (alebo aj dlhšie)...</p><h4><strong>3. Oslovte okolité hotely</strong></h4><p>Slovenský HORECA segment je veľmi malý a určite poznáte aj iných manažérov, opýtajte sa ich! Možno je aj pár hotelov, ktorým ste v minulosti „dohodili biznis“... Takéto vzťahy sú skvelým spôsobom, ako nájsť potenciálnych kandidátov. Môžu mať zamestnanca hľadajúceho prácu na plný úväzok alebo životopisy na zdieľanie. V žiadnom prípade však nekradnite zamestnancov zo susedných hotelov! To vám v dlhodobom horizonte len ublíži.</p><h4><strong>4. Choďte online</strong></h4><p>Internet je najpopulárnejším miestom na to, aby sa svet dozvedel, že obsadzujete pracovné miesto. V závislosti od typu pozície, pripravte rozpočet a stratégiu, ako túto informáciu komunikovať. Okrem štandardných všeobecných pracovných portálov sú na trhu aj špecializované portály ako slovenský <a href="http://www.hotelityjobs.sk" rel="nofollow">www.hotelityjobs.sk</a>, kde sú respondentmi len relevantní kandidáti z HORECA segmentu. Rovnako na Facebooku okrem svojej stránky môžete využiť inzerciu v špecializovaných skupinách ako <a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=kuch%C3%A1ri%20sk%2Fpr%C3%A1ca" rel="nofollow">Kuchári SK/práca</a>, <a href="https://www.facebook.com/groups/casnicibarmanipraca/about/" rel="nofollow">Čašníci barmani – práca</a> atď.</p><h4><strong>5. Spolupráca s hotelovými školami</strong></h4><p>Pravdepodobne všetci ste už spolupracovali so študentami hotelových škôl, ktorí potrebovali získať prax. Aj keď veľa zamestnávateľov sa sťažuje na nezáujem zo strany študentov o profesiu, určite sa nájde pár šikovných adeptov, ktorých si môžete „odchytiť“ a ponúknuť im po skončení školy prácu na plný úväzok. Veľtrhy práce sú ďalšou možnosťou, ako získať nových spolupracovníkov.</p><h4><strong>6. Špecializované personálne agentúry</strong></h4><p>V prípade, ak obsadzujete pozície stredného a vyššieho manažmentu, kde je potrebná zvýšená miera diskrétnosti a individuálneho prístupu pri oslovovaní kandidátov, odporúčame využiť služby špecializovanej <a href="http://www.hotelity.sk" rel="nofollow">personálnej agentúry</a> pre HORECA. Personálne agentúry je dobré kontaktovať aj v prípade, ak chcete nahradiť pracovníka na vyššej pozícii alebo ak nechcete dať konkurencii vedieť, že vám niekto z manažmentu odchádza.Veľkou výhodou takejto agentúry je hlavne šetrenie vášho času, keďže zaslaní kandidáti už prešli sitom pohovorov, preverovaním referencií a mali by teda spĺňať všetky vami definované požiadavky. Agentúry zvyčajne garantujú aj nájsť náhradníka, ak vami vybraný kandidát odíde v skúšobnej dobe, alebo sa s ním musíte rozlúčiť.</p><p>Existuje veľa ďalších nápadov a spôsobov, akými postupovať pri obsadzovaní pracovnej pozície. Nie je to vždy jednoduché, niekedy musíte pohovorovať 20 až 50+ kandidátov, kým nájdete toho správneho. Držíme palce!</p><p><strong>Ak sa chcete s nami podeliť o svoje skúsenosti, alebo máte akékoľvek otázky, kontatujte nás na praca@hotelity.sk</strong></p>',
'meta_title' => 'Hotely a reštaurácie bojujú s nedostatkom pracovných síl.'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 2 => array(
'Article' => array(
'id' => '44',
'created' => '2017-05-21 21:17:46',
'article_date' => '2017-05-21 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Ako-motivovat-a urzat-si-zamestnancov',
'title' => 'Ako motivovať a udržať si zamestnancov?',
'annotation' => 'Zamestnávatelia v Horeca segmente by sa mali snažiť udržať si dobrých pracovníkov a nedať im dôvod na odchod.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Kuchári, čašníci, chyžné, recepční sú najviac hľadané pozície na pracovnom trhu v oblasti hotelierstva a gastronómie. Ako odznelo na marcovej konferencii Horeca manažment 2017, zlomovým bol najmä rok 2015, kedy prudko rástli pracovné ponuky a nedarí sa ich dodnes obsadiť.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fil fr-dib img-responsive" src="/files/articles/44/a44/gallery/size1024/restaurant_ludia_1920X1280.jpg"></p><p>Potvrdzujú to aj zistenia prieskumu Zväzu hotelov a reštaurácií SR. Až 97,1 percent respondentov v segmente Horeca uviedlo, že pociťujú problém s chýbajúcimi pracovníkmi. Najťažšie sa im obsadzujú také pozície ako kuchári či čašníci, najmä z dôvodu nedostatku vhodných uchádzačov o zamestnanie, ich vysokých nárokov, ale aj nezáujmu o danú prácu. Predstavitelia Zväzu hovoria o tom, že akútny stav chýbajúcich ľudí v cestovnom ruchu sa ešte viac prehĺbi.</p><p>Zamestnávatelia v Horeca segmente by sa preto mali snažiť udržať si dobrých pracovníkov a nedať im dôvod na odchod do zahraničia za lepšími zárobkami či pracovnými podmienkami. </p><p>Prostriedkom na to sú rôzne formy motivácie či benefitov, ktoré nedostanú inde. Napríklad:</p><ul><li><h4>vernostný či sociálny program pre zamestnancov, </h4></li><li><h4>rôzne školenia, jazykové kurzy, stáže v zahraničí, </h4></li><li><h4>strava, možnosti ubytovania za výhodnejších podmienok,</h4></li><li><h4>voľný vstup do wellness/fitness, prípadne využívanie iných služieb, </h4></li><li><h4>zľavy pre rodinných príslušníkov, </h4></li><li><h4>teambuildingy na utuženie kolektívov, </h4></li><li><h4>nové formy zatraktívnenia práce.</h4></li></ul><p>Rozdiely v možnostiach motivácie medzi generáciami jednoznačne sú. Podľa sociologičky Mgr. Dagmar Sliackej, by sa firmy mali zamerať aj na komunikáciu medzi generáciami. Pre najstaršiu generáciu – <strong>Baby boomers</strong> (narodení v rokoch 1948 – 1963) – je najvyššou hodnotou práca. Je to pochopiteľné, pretože zažili povojnové roky a ťažké časy. ich heslom je: ak máš prácu, tak pracuj a buď rád, že ju máš. Nepotrebujú natoľko pocit sebarealizácie a sú veľmi lojálni. Nezriedka pracujú v jednej firme aj celý život, alebo desiatky rokov, pokiaľ firma existuje. </p><p><strong>Generácia X</strong> (narodení v rokoch 1964 – 1978)
už potrebuje ocenenie svojho pracovného výkonu. Chce mať dostatočné kompetencie, potrebuje dôveru, pochvalu, priestor na sebarealizáciu a váži si svoje postavenie. Tieto veci sú pre X-ov motivujúce. Samozrejme aj peniaze zohrávajú istú úlohu, aj preto, že mnohí ľudia z tejto generácie majú hypotéky, dorastajúce deti, a tým aj vysoké životné náklady. Ale finančné ohodnotenie vnímajú skôr ako vyjadrenie ceny, ktorú majú pre svojho zamestnávateľa. </p><p><strong>Ypsilonom</strong> (narodení v rokoch 1979 – 1990)
najviac vyhovuje také prostredie, kde viac ako hierarchická štruktúra funguje projektové riadenie, kde sa vytvárajú tímy, tam, kde je väčší priestor na tvorivé hľadanie riešení, kde si môžu povedať názor a kde sa to priamo očakáva. Svojimi neustálymi otázkami môžu X-ov privádzať do zúfalstva. Neuspokoja sa s hotovými tvrdeniami, potrebujú veciam rozumieť, prípadne ich spochybniť. </p><p><strong>Generácia Z – „Millennials“</strong> sú mladí ľudia narodení v rokoch 1991 – 2005. </p><p>Ako tiež odznelo na marcovej konferencii Horeca manažment 2017 v rámci časti Nie sú ľudia. A čo teraz?, dnešní mladí ľudia, asi 20 roční, sú v škole vedení iným spôsobom, než starší kolegovia. </p><blockquote>„<em>Je to generácia trofejí, žijú on-line, na sociálnych sieťach. Sú často hodnotení, doba je rýchla, za všetko čakajú pochvalu, spätnú väzbu,“</em> uviedla Jana Palenčárová, majiteľka podniku Ozajstné jedlo, tiež bývalá HR riaditeľka ČSOB. </blockquote><p>Je presvedčená, že ľudia majú tie isté kľúčové motivátory, t. j. byť dobre zaplatení, mať bezpečie, istotu práce, dobrý tím, dobrého šéfa, cítiť a dobre v sociálnom prostredí. </p><blockquote><em>„Toto stále platí, no u mladých pracovnú istotu v HoReCa biznise tvorí aj to, že majú zaručenýpríjem, že sľúbené veci sú dodržané. Rovnako sociálne prostredie je dôležité, keď je dobre namixovaný tím, samozrejme sebarealizácia a možnosti ďalšieho vzdelávania.“</em></blockquote><p>Jana Palenčárová potvrdila, že motivujú hlavne nadriadení. </p><blockquote><em>„Treba mať vysokokvalitných manažérov, aby sa vedeli venovať vašim zamestnancom,</em>“ </blockquote><p><strong>Cítite aj vy rozdiel medzi generáciami? Aké motivátory používate a čo sa vám najviac osvedčilo? </strong></p>',
'meta_title' => 'Ako motivovať rôzne generácie v hotelierstve'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 3 => array(
'Article' => array(
'id' => '42',
'created' => '2017-03-19 10:13:01',
'article_date' => '2017-03-19 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Ako-sa-stat-manazrrom-na-Slovensku',
'title' => 'Ako sa stať manažérom na Slovensku?',
'annotation' => 'Anketa medzi manažérmi v hotelierstve a gastronómii na Slovensku.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Oslovili sme niekoľko slovenských manažérov, ktorí nám odpovedali na otázky: Ako sa Vám podarilo dostať sa na aktuálnu pozíciu, čo všetko ste museli prekonať a zvládnuť?</strong></h4><p><br></p><h3><strong><em>Alžběta Abrahová, General Manager HOTEL BRATISLAVA</em></strong></h3><h4><img alt="Image title" class="fr-active img-responsive fr-image-dropped fr-fil fr-dii" src="/files/articles/42/a42/gallery/size480/Alzbeta%20Abrhanova%CC%81.jpg" title="Image title"></h4><blockquote>K hotelovému biznisu som sa dostala nechcenou náhodou pred šiestimi rokmi v Brne, kde som sa zamestnala ako recepčná, v novo otvorenom luxusnom hoteli. Postupne som mala vďaka skvelému vedeniu príležitosť vypracovať sa na vyššie pozície v hoteloch v Brne i Bratislave. Každá pozícia pre mňa bola i stále je výzvou, lebo hotelový biznis rozhodne nie je stereotyp a každý deň prináša množstvo nových situácií a rozhodnutí. Ako najväčšiu výzvu momentálne vnímam situáciu na trhu práce a začlenenie generácie Y a následne i Z do pracovného procesu. Výzvy mám však rada, inak by som v hotelierstve nepôsobila.</blockquote><p><br></p><h3><strong><em>Tomáš Ondrčka, riaditeľ hotela Devín</em></strong></h3><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fil fr-dii img-responsive" src="/files/articles/42/a42/gallery/size480/Ondrc%CC%8Cka.JPG"></p><p><br></p><blockquote>Som presvedčený, že pracovná skúsenosť v zahraničí, predstavuje najvhodnejšiu školu pre pozíciu akéhokoľvek manažéra, ktorý má nielen plniť úlohy vo forme dosahovania finančných cieľov, ale aj zvládať ľudí - viesť ich. Mne pomohla ročná stáž v Izraeli, kde som mal možnosť oboznámiť sa s odbornosťou lokálnych manažérov a získať základné skúsenosti z hotelierstva, ktoré je tam mimoriadne vyvinuté - z týchto skúseností ťažím dodnes. Dostať sa na vyššiu manažérsku pozíciu je možné docieliť tým, že prácu človek berie so zodpovednosťou majiteľa, vysokou mierou úprimnosti, čím si na seba naviaže dobrých a dlhoročných obchodných partnerov a do tretice mať zmysel pre humor, ktorý celú tú prácu vhodne okorení a vytvorí priestor pre prehlbovanie vzťahov.</blockquote><p><br></p><h3><strong><em>Matúš Príkazský, obchodný riaditeľ spoločnosti Asten Hotels</em></strong></h3><p><img alt="Matúš PríkazskýI" class="fr-just-inserted fr-active img-responsive fr-fil fr-dib" src="/files/articles/42/a42/gallery/size1024/Matu%CC%81s%CC%8C%20Pri%CC%81kazsky%CC%81-584.jpg" title="Matúš PríkazskýI"></p><blockquote>V hotelovom prostredí sa pohybujem už sedemnásť rokov. Začal som pracovať ako čašník, neskôr ako recepčný. Na obchodnom oddelení som začal pracovať ako rezervačný asistent a po dvoch rokoch som dostal možnosť zastávať pozíciu obchodného manažéra. Po nazbieraní ďalších skúseností s obchodom a riadením teamu som dostal možnosť zastávať funkciu obchodného riaditeľa v spoločnosti Asten Hotels. Teraz riadim team troch obchodných manažérov, ktorí sú zodpovední za zverené hotely a segmenty. Plánujeme a koordinujeme krátko a strednodobé obchodné aktivity, pripravujme dlhodobé stratégie.</blockquote><p><br></p><p><br></p>',
'meta_title' => 'Anketa ako sa stať manažérom na Slovensku'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 4 => array(
'Article' => array(
'id' => '40',
'created' => '2017-02-19 09:34:44',
'article_date' => '2017-02-19 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Manazerske-funkcie-v-hoteli',
'title' => 'Manažérske funkcie v hoteli, na ktoré sa môžete vypracovať aj vy',
'annotation' => 'Inšpirujte sa príbehmi manažérov, ktorí dokázali, že sa to dá.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Riadiť, organizovať, manažovať – to skrátka nie je náplň práce, ktorá každému hneď tak padne do lona. Bez obrovského úsilia a predošlých skúseností. Obzvlášť to platí pre oblasť hotelierstva či gastronómie, kde panuje tvrdá konkurencia a na pomyslenom profesijnom rebríčku je naozaj ťažké šplhať sa. Každý z manažérov hotela určite má vlastný príbeh, ktorý dokazuje, o akej dennodennej drine tu hovoríme.</strong></h4><p> </p><p><img alt="Image title" class="fr-active img-responsive fr-fin fr-dii" src="/files/articles/40/a40/gallery/size480/CA5D2064.JPG" title="Image title"></p><p>No dá sa to! A po príklad, kedy sa úplní začiatočníci v hotelierstve dostali na kľúčové manažérske funkcie, netreba zachádzať nikam ďaleko. Tak napríklad známa je kariéra <strong>Štefana Packu</strong>, ktorý to z pozície učňa - čašníka cez kuchára a prevádzkara dotiahol až na riaditeľa špičkového tatranského hotela. Kým sa prepracoval až na vrchol rebríčka - riaditeľa hotela Grand v Jasnej, trvalo mu to 43 rokov.</p><p>Faktom je, že dnešní mladí ľudia nemajú veľmi jasno pri výbere svojej budúcej profesie. Mnohí nerozhodní idú na humanitné smery a po skončení školy aj tak nepracujú v oblasti, ktorú vyštudovali. Podľa dát personálnych agentúr až 40 percent absolventov škôl pracuje mimo svojho odboru. Navyše, ani rodičia neposielajú svoje deti na odborné školy vyučiť sa konkrétnemu remeslu, pretože mienka verejnosti o takých pozíciách ako čašník, kuchár či dokonca recepčná je nízka. A pritom sa hovorí a možno v dnešnej dobe to platí o to viac, že remeslo má zlaté dno. Práve skúsenosti v segmente HORECA sú momentálne veľmi žiadané, napríklad kvalitná a profesionálna gastronómia zažíva boom a má vysoký kariérny potenciál. Takže aj v takej oblasti, ako je hotelierstvo, sa dá dosiahnuť pozoruhodný úspech. Najmä ak si človek ide za svojim cieľom a je ochotný niečo pre prácu aj obetovať. </p><p><br><img alt="Vlado Domin" class="fr-active img-responsive fr-image-dropped fr-fin fr-dii" src="/files/articles/40/a40/gallery/size480/Vladimir%20Domin-small.jpg" title="Vlado Domin"></p><p>Inšpiratívnym je určite príbeh, ktorý napísal život <strong>Vladimíra Domina</strong>. Spolu s kamarátom odišiel za prácou čašníka do Anglicka. Pracoval v Langhame - londýnskej perle hotelierstva, potom si našiel prácu v Phyllis Court Clube ako barman, vyskúšal aj fine dining v reštaurácií Vanilla Pod v Marlow; v Anglicku strávil celkovo štyri roky. Táto skúsenosť bola pre neho odrazovým mostíkom na rôzne pozície takých zvučných hotelov v zahraničí ako Kempinski San Lawrenz na ostrove Gozo, indický Hilton Shillim a dokonca Six Senses Ninh Van Bay Vietnam, kde obsadil pozíciu F&B Manažér a vo svojom tíme má päťdesiat vietnamských kolegov. Krásny rezort s malebnou plážou, na ktorej sa nachádza päťdesiatdeväť víl. Tomu sa vraj hovorí raj...</p><p><br></p><p><img alt="Hrnciarik" class="img-responsive fr-active fr-fin fr-dii img-responsive" src="/files/articles/40/a40/gallery/size480/Hrnciarik%20.jpg" title="Hrnciarik"></p><p>Zaujímavá je ale aj kariéra <strong>Radovana Hrnčiarika,</strong> ktorý je zakladateľom a majiteľom spoločnosti Rusticana s.r.o..Začal ako čašník, pričom pracoval v rôznych baroch a reštauráciách, skúšal rôzne miesta a mestá. Až po čase sa stretol so skutočnými odborníkmi na pizzu, ktorí ho zaučili do tajomstiev tohto typicky talianskeho remesla. Dnes sám prevádzkuje reštaurácie siete Rusticana vo Zvolene s profesionálnym zameraním na pizzu a taliansku kuchyňu, ako aj pravú slovenskú Kolibu Rusticana v Nemeckej.</p><p>Prešovčan <strong>Peter Dia</strong> zas zamieril na výletné námorné lode a ako každý našinec začínal ako podávač uterákov pri bazénoch a pomocník ochranky pri naloďovaní pasažierov. Zakrátko si ale povedal dosť a išiel študovať do námornej školy v poľskej Gdyni. Dnes je prvým dôstojníkom na lodi lídra zábavného priemyslu, spoločnosti Disney Cruise Lines.</p><p> <img alt="Peter Dia" class="fr-active fr-image-dropped img-responsive fr-fin fr-dii" src="/files/articles/40/a40/gallery/size480/dia04.jpg" title="Peter Dia"><img alt="Peter Dia" class="fr-active fr-fin fr-dii img-responsive" src="/files/articles/40/a40/gallery/size480/dia03%20(1).jpg" title="Peter Dia"></p><p><strong>Aj táto malá ukážka inšpiratívnych príbehov dokazuje, že pokiaľ si človek ide za svojim cieľom, dokáže sa dopracovať naozaj vysoko... V ďalšej časti sa o svoje skúsenosti podelia manažéri špičkových hotelov, ktorí to dotiahli na vrcholové pozície.</strong></p><p><br></p><p><br></p>',
'meta_title' => 'Manažérske funkcie v hoteli, na ktoré sa môžete vypracovať aj vy. Kariéra v hotelierstve a gastronómii. '
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 5 => array(
'Article' => array(
'id' => '36',
'created' => '2016-08-11 16:58:45',
'article_date' => '2016-08-11 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Digitalne-trendy-v- hotelierstve',
'title' => 'TOP 7 svetových digitálnych marketingových trendov v hotelierstve',
'annotation' => 'Prečítajte si článok a dozviete sa, na čo sa v digitálnom marketingu prednostne zamerať.
',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Pre hotelierstvo, ako aj pre každý iný biznis, je kľúčová stratégia digitálneho marketingu, ktorá vďaka mobilnému vyhľadávaniu nadobúda úplne nové rozmery. Prečítajte si článok a dozviete sa, na čo sa v marketingu prednostne zamerať.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/36/a36/gallery/size1024/digital_marketing_1920x1280.jpg"></p><h4><strong style="line-height: 1.42857;">Dôležitosť prítomnosti vášho hotela na mobilných zariadeniach</strong></h4><p>Vyhľadávanie na mobilných zariadeniach je hlavným trendom v digitálnom marketingu hotelového sektoru. Faktom ostáva, že až 3 z 5 ľudí uprednostňuje na vyhľadávanie informácií mobil či tablet, a až 80 % z týchto vyhľadávaní vedie ku konverzii návštevníka na platiaceho zákazníka. Z tohto hľadiska je veľmi dôležité, aby vaša webová stránka bola responzívna pre mobilné zariadenia, inými slovami, aby bola pri prehliadaní na mobile či tablete dobre zobraziteľná a plne funkčná. Vašim cieľom by malo byť zvyšovanie návštevnosti na mobilných zariadeniach a zabezpečenie plynulej prevádzky vášho webu.Posilňovanie značky vášho hotela na lokálnom trhuAk patríte medzi hotely s celosvetovou pôsobnosťou, vaša webová stránka si vyžaduje lokalizáciu. To znamená, že musí byť po všetkých smeroch prispôsobená lokálnemu trhu. Cieľom by malo byť vytvorenie optimalizovaného obsahu, vytvorenie profilu miestnej pobočky hotela či registrácia na lokálnych webových adresároch. Je veľmi dôležité, aby vás miestni návštevníci vedeli nájsť vo všetkých webových vyhľadávačoch, mapách, v zlatých stránkach, skrátka všade...Hotelový social media marketing. V časoch rozmachu sociálnych sieti je veľmi dôležité byť prítomný vo všetkých online komunitách. Interaktívnosť a sociálna angažovanosť zvyšuje účinnosť vášho digitálneho marketingu. Dá sa povedať, že väčšina vašej cieľovej populácie je dnes registrovaná minimálne na jednej sociálnej sieti, akými sú Facebook, Google+, Twitter, Pinterest či LinkedIn. Sociálne média sú veľmi dôležitým nástrojom vo zvyšovaní povedomia o vašej značke. Aby sa o vás na sociálnych sieťach hovorilo a aby ste zvyšovali návštevnosť prúdiacu zo sociálnych sieti, obsah vášho webu musí byť zaujímavý, inšpiratívny a, pokiaľ možno, virálny.</p><h4><strong>Obsahový marketing a pochopenie správania vašej cieľovej skupiny na internete</strong></h4><p>Obsahový, teda content marketing začína pochopením vašej cieľovej skupiny a toho, o čo sa táto cieľová skupina zaujíma. Obsah, ktorý zverejňujete, by mal poskytovať emocionálny zážitok. Zvýšte návštevnosť svojho webu zaujímavým a jedinečným obsahom, ktorý ľudia budú chcieť zdieľať medzi sebou. Upozornite na miestne atrakcie, aktivity v meste vašej pôsobnosti, trendy v oblasti hoteliérstva, zaujímavé destinácie atď. Využite webové nástroje na hľadanie kľúčových slov, akým je napr. Google AdWords, a zistite, o čo sa ľudia najviac zaujímajú. Výsledkom svojho hľadania prispôsobte obsah, ktorý zdieľate na sociálnych sieťach. Nezabúdajte na výzvu k akcii. Výzva k akcii je kľúčová a mala by byť prítomná na každej podstránke vášho webu, aby návšteva viedla ku konverzii k nákupu. </p><h4><strong> UX, teda emocionálna skúsenosť používateľa s vašim webom</strong></h4><p>UX znamená užívateľskú skúsenosť, teda dojem, aký váš obsah zanechá v návštevníkovi webu. Návštevníci túžia po príjemných zážitkoch, senzáciach či zaujímavých a náučných videách. Nezabúdajte však, že veľmi dôležitým prvkom je aj rýchlosť a plynulosť zobrazenia, intuitívna architektúra, čitateľnosť, farby a obrázky. Kvalitná stavba webu, jednoduchý dizajn, intuitívna navigácia a zaujímavý obsah zvýši konverziu vašich návštevníkov na platiacich zákazníkov.</p><h4><strong>Nebojte sa využiť platené marketingové kampane na sociálnych sieťach</strong></h4><p>Kľúč k vysoko efektívnemu digitálnemu marketingu sú aj platené kampane na sociálnych sieťach. Najpoužívanejšími pay-per-click nástrojmi sú Google a Facebook. Takúto kampaň môžete veľmi presne zacieliť na svoju cieľovú skupinu a vylúčiť užívateľov, o ktorých nemáte záujem, teda takých, ktorí vám nemôžu byť prínosní. Výsledky platených kampaní bývajú naozaj pozoruhodné.</p><p><strong>Článok spracoval: HOTELITYjobs team</strong></p>',
'meta_title' => '7 top svetových digitálnych marketingových trendov v hotelierstve'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 6 => array(
'Article' => array(
'id' => '37',
'created' => '2016-08-11 17:06:30',
'article_date' => '2016-08-11 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Rola-HR-v- hotelierstve',
'title' => 'Ako môžu profesionáli ľudských zdrojov prospieť malým reštauračným prevádzkam?',
'annotation' => 'Vysoká fluktuácia v tomto sektore si čoraz viac vyžaduje pomoc kvalifikovaných HR profesionálov.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Lokálne hotely a motely, kateringové firmy, drobné reštaurácie a pohostinstvá sú skutočne príliš malé na to, aby si vôbec mohli dovoliť najať HR manažéra na plný pracovný úväzok. Hotely aj reštaurácie síce svojich manažérov majú, no nie sú to vždy odborníci v oblasti ľudských zdrojov. Riziko, ktoré so sebou prináša vysoká fluktuácia v tomto sektore, si v každom prípade pomoc od HR profesionála vyžaduje.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/37/a37/gallery/size1024/restaurant_ludia_1920X1280-350.jpg"></p><h4><strong>Fluktuácia ako Problém s veľkým „P“</strong></h4><p>Najväčšou výzvou, aká sa spája s manažmentom hotela či reštaurácie, sú práve veci spojené so zamestnanosťou v tomto sektore. Súčasný trend je totiž taký, že z reštauračného sektoru odchádza oveľa viac pracovníkov, ako doň nastupuje. Jedným z dôvodov je aj nedostatočný zreteľ na spokojnosť zamestnancov a ich trénovanie.</p><p>Nedostatky v zručnostiach či uspokojovanie potrieb zamestnancov náboroví pracovníci až tak nevyriešia, no vysoko kvalifikovaní recruiteri dokážu pomôcť manažérom hotelov a reštaurácií vybrať kvalitný a lojálny personál. Môžu taktiež testovať soft skills, aby sa presvedčili, či kandidáti spĺňajú základné psychologické požiadavky na túto prácu. Aké otázky pre testovanie soft skills sú vhodné a žiadúce, <a href="http://www.hotelityjobs.sk/news/Otestujte-si-soft-skills-svojich-kandid%C3%A1tov..html" rel="nofollow">sa dočítate tu</a>.</p><p>Ak máte problém s obsadzovaním pozícií vhodnými kandidátmi, <a href="http://www.hotelityjobs.sk/registracia-firmy.html" rel="nofollow">zaregistrujte vašu firmu</a> na špecializovanom pracovnom portáli pre výber zamestnancov v hoteliérstve a v gastronómii.</p><h4><strong>Recruiteri vám pomôžu zostaviť aj popis pracovnej ponuky</strong></h4><p>Ako problém sa v štatistikách uvádza aj nedostatočný popis pracovných pozícií v hoteliérstve a pohostinskom sektore. Kvalifikovaný HR profesionál dohliada na to, aby bola ponuka práce v reštaurácii popísaná pokiaľ možno čo najpodrobnejšie a atraktívne. Presne tak, aby záujemci o pracovnú pozíciu vedeli, čo sa od nich očakáva, aké sú benefity a aké sú vyzvy na pracovnej pozícii.</p><p>Naopak, kandidátom personalisti veľmi radi pomôžu so zostavením <a href="http://www.hotelityjobs.sk/news/Zivotopis.html" rel="nofollow">životopisu </a>a <a href="http://www.hotelityjobs.sk/news/Motivacny%20list.html" rel="nofollow">motivačného listu</a>, prípadne ich pripravia <a href="http://www.hotelityjobs.sk/news/Priprava%20na%20prijimaci%20pohovor.html" rel="nofollow">na prijímací pohovor</a> tak, aby aj pri nedostatku pracovných skúsenosti presvedčili zamestnávateľa, že sú na ponúkanú pozíciu tí praví.</p><h4><strong>Problematika odmeňovania</strong></h4><p>HR profesionáli taktiež veľmi dobre poznajú problematiku odmeňovania a pri úbytku zamestnancov môžu navrhovať také opatrenia, ako sú zľavy pre zamestnancov na produkty od dodávateľov, alebo iný systém benefitov.</p><p>Poskytujú silnú podporu aj pri nastavovaní finančného ohodnocovania pracovníkov, keďže veľmi dobre poznajú lokálne trendy v tejto oblasti. Berú, samozrejme, do úvahy aj fakt, že napr. čašník si celkom slušne privyrobí aj na trinkgeldoch. Personálne agentúry vo všeobecnosti odporúčajú manažérom hotelov tipy čašníkom ponechávať.</p><h4><strong>Práca v hoteli ako plnohodnotná kariéra</strong></h4><p>Medzinárodná asociácia konzultantov v hoteliérstve (ISHC) odporúča zamestnávateľom vysielať svojich zamestnancov na programy profesného rozvoja, kde okrem nadobudnutia zručností získajú aj pozitívny dojem o práci v hoteli a svoju prácu budú vnímať ako plnohodnotnú kariéru.</p><p>Programy profesného rozvoja umožňujú náborárom ukázať hotelovým „veteránom“ a čerstvo nastúpeným pracovníkom, ako sa úspešní pracovníci v tomto sektore uplatnili doma aj vo svete. Z niektorých našich kuchárov sa vo svete stali priam celebrity.</p><p><strong> Ak túžite po práci v hoteliérstve alebo v gastronómii, zaregistrujte si svoj životopis a pozrite sa na <a href="http://www.hotelityjobs.sk/pracovne-ponuky/jednoduche-vyhladavanie.html" rel="nofollow">niektorú z pozícií</a>, ktoré ponúka špecializovaný pracovný portál <a href="http://www.hotelityjobs.sk/" rel="nofollow">hotelityjobs.sk</a></strong></p><p><strong>Článok spracoval: HOTELITYjobs team</strong></p><p><br></p>',
'meta_title' => 'Ako môžu profesionáli ľudských zdrojov prospieť malým reštauračným prevádzkam?'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 7 => array(
'Article' => array(
'id' => '38',
'created' => '2016-08-11 17:13:56',
'article_date' => '2016-08-11 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Najluxusnejsie-hotel-na svete',
'title' => 'Čo povedali o najluxusnejších hoteloch na svete zákaznícke referencie? ',
'annotation' => 'Najlepšie dopadli hotely v Číne.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Americká agentúra ReviewPro, ktorá sa zaoberá podporou manažérstva v hoteliérstve, vydala správu s názvom Top najluxusnejšie hotely a hotelové reťazce 2016. Výsledky štúdie ukazujú, ako sa hoteliérsky sektor vyvíjal v poslednom roku. Štúdia poukázala najmä na najdôležitejšie trendy, takisto ako aj na vedúce značky a samostatné, nereťazcové hotely, ktoré dosahujú výnimočnú úroveň v spokojnosti svojich zákazníkov.</strong></h4><p><img alt="Hotel Dubai" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/38/a38/gallery/size1024/duvai_1920x1280-482.jpg" title="Hotel Dubai"></p><p>V poradí tretej štúdii tohto druhu, ktorú agentúra ReviewPro vydala, bolo analyzovaných 2,7 miliónov zákazníckych referencií zverejnených na webe v roku 2015, ktoré hodnotili 2 690 hotelov patriacich 159-tim svetovým hotelovým značkám.</p><p>Rebríček je postavený na Global Review Index (GRI) spoločnosti ReviewPro, štandardizovanom bodovom hodnotení, vypočítanom na základe zákazníckych referencií uverejnených na weboch 175-tich online cestovných agentúr a cestovných portálov. Okrem všeobecnej spokojnosti agentúra hodnotila aj kategórie ako sú služby, pridaná hodnota, čistota prostredia, úroveň izieb a apartmánov či atraktívnosť lokality.</p><p><br></p><h4><strong>Kľúčové zistenia</strong></h4><p><br></p><ul><li>V kategórii všeobecnej spokojnosti sa na najlepšej pozícii spomedzi veľkých, luxusných hotelových reťazcov umiestnil Four Seasons s indexom 93,2 %. Naopak, Library Hotel Collection s indexom 96.1 % obstála najlepšie spomedzi malých luxusných značiek. Belmond Palacio Nazeranas a Spicers Peak Lodge získali pozíciu najlepších samostatných (nereťazcových) luxusných hotelov. Oba hotely boli ohodnotené indexom 98.1 %.</li><li>Spokojnosť zákazníkov s top 25 malými luxusnými hotelovými značkami vzrástla medziročne z indexu 92.2 % na 93.7 %. Index spokojnosti zákazníkov veľkých luxusných hotelových reťazcov sa medziročne nezmenil a stále ostáva na úrovni 90.1 %. </li><li>Luxusné hotely v Číne získali v roku 2015 až 703 041 online klientskych referencií, čo predstavuje takmer dramatický medziročný vzrast +46 %, narozdiel od amerických hotelov, ktoré zaznamenali medziročný pokles v počte referencií o -13 %. </li><li>TripAdvisor je stabilne najväčším zdrojom online referencií pre luxusné hotelové značky. Tento portál generuje ročne celosvetovo až 26 % všetkých online zákazníckych referencií. Len tesne zaostáva booking.com, ktorý produkuje 25 % online referencií. Ctrip predbehol Facebook a stal sa tretím najväčším zdrojom referencií od zákazníkov hoteliérskeho odvetvia.</li><li>Hostia luxusných hotelov v roku 2015 hojne zdieľali svoje skúsenosti, ktoré získali v prieme až 1008 vzhliadnutí oproti roku 2014, kedy jedna klientska referencia získala v priemere 836 prezretí užívateľmi webu. Počet spokojných zákazníkov celosvetovo vzrástol z 80 % na takmer 83 percent.</li><li>Čína dosiahla najvyšší počet spomedzi 100 najluxusnejších hotelov sveta. Tento počet medziročne vzrástol z čísla 14 na číslo 23. Za Čínou nasledovali Maledivy s počtom 11 a Veľká Británia s počtom 6 najluxusnejších hotelov sveta. </li></ul><p><strong>Ak túžite po práci v hoteli, určite sa pozrite na niektorú z ponúkaných pracovných pozícií na na špecializovanom pracovnom portáli<a href="http://www.hotelityjobs.sk/" rel="nofollow"> hotelityjobs.sk.</a>Ako firma sa môžete <a href="http://www.hotelityjobs.sk/registracia-firmy.html" rel="nofollow">zaregistrovať tu.</a></strong></p><p><strong>Článok spracoval: HOTELITYjobs team</strong></p><p><br></p>',
'meta_title' => 'Čo povedali o najluxusnejších hoteloch na svete zákaznícke referencie? Najlepšie dopadli hotely v Číne.'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 8 => array(
'Article' => array(
'id' => '35',
'created' => '2016-07-31 11:12:43',
'article_date' => '2016-07-31 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Otestujte-si-soft-skills-svojich-kandidátov.',
'title' => 'RADY PRE ZAMESTNÁVATEĽOV: Otestujte si soft-skills svojich kandidátov.',
'annotation' => 'Už na pohovore musíte zistiť, aká osobnosť sa skrýva za kandidátom a čo od neho možno čakať.
',
'paragraph_1' => '<p><strong style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: 18px;">Stručné prelistovanie kandidátovho životopisu Vám dá obraz o jeho zručnostiach a skúsenostiach. Zopár sofistikovaných otázok môže tento obraz potvrdiť, ale aj vyvrátiť. Soft-skills sa ohodnocujú ťažšie. Už na pohovore musíte zistiť, aká osobnosť sa skrýva za kandidátom a čo od neho možno čakať, keď skutočne získa ponúkaný job. Zistite už na pohovore, ako sa kandidát bude správať v jednotlivých situáciach, ktoré ho – ako úspešného kandidáta – v práci čakajú. Tu je zopár otázok, ako na to.</strong></p><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/35/a35/gallery/size1024/pohovor_1920x1280.jpg"></p><p><br></p><h4><strong>Porozprávajte mi o situácii, kedy ste si museli poradiť s nepríjemným zákazníkom.</strong></h4><p>Touto otázkou zistíte, ako kandidát vníma pomer medzi najlepšími záujmami zákazníka a najlepšími záujmami podniku. Hovorí sa, že „náš zákazník - náš pán“. No vždy sa nájdu nadmieru nároční zákazníci, ktorí zneužívajú neskúsených pracovníkov, aby z nich dostali viac, ako si zaplatia. </p><h4><strong>Akú pozíciu obvykle zastávate v kolektíve?</strong></h4><p>Úspešný tím vyžaduje rôzne typy osobností. Lídrov, kreatívcov, ktorí „zásobujú“ tím nápadmi, exekutívcov, ktorí tieto nápady realizujú, alebo napríklad aj jednotlivcov, ktorí dokážu identifikovať a správne pomenovať problém. Odpoveďou na túto otázku zistíte, na aké miesto je kandidát vhodný a či práve takéto miesto potrebujete v tíme „pokryť“. Pravdou je, že dnes by väčšina ľudí chcela zastávať vedúce pozície a vedúce úlohy v tíme, no nie každý je na to stavaný. No, na druhej strane, niekedy aj tichá vody brehy myje.</p><h4><strong>Ako sa zachováte, keď neporozumiete zadanej úlohe?</strong></h4><p>Sú tri základné typy ľudí. Niektorí, keď neporozumejú zadaniu, kladú doplňujúce otázky, až kým nepochopia, čo sa od nich požaduje. Tak by mal vyzerať ideálny kandidát. No sú aj takí, ktorí, ak neporozumejú, zľaknú sa a stiahnu sa, alebo aj takí, ktorí začnú vec robiť „po svojom“ a nie vždy to dopadne dobre. Ak si aj vyberiete do tímu niektorého z posledných dvoch uvedených, povzbuďte ich k doplňujúcim otázkam, aby vedeli, že Vám môžu dôverovať.</p><h4><strong>Čo by ste robili, keby...?</strong></h4><p>Pripravte si dopredu scenáre bežných situácií, s ktorými prichádzajú Vaši zamestnanci bežne do kontaktu. Opýtajte sa kandidáta, ako by v jednotlivých situáciach reagoval. Sú vhodní do Vášho tímu? Potrebujú nabrať skúsenosti? Budete im musieť nechať priestor na zaučenie? Alebo Vám pri ich odpovedi začne v hlave blikať červené svetielko s upozornením, že tohto kandidáta treba z výberového konania vyradiť?</p><h4><em><strong>Čo by som sa mal opýtať, na čo som sa ešte neopýtal?</strong></em></h4><p>Odpoveď na túto otázku Vám napovie mnoho. Zistíte, akými cestami sa uberá kandidátovo myslenie a často vám povie aj to, čo nechce. Takto položená otázka môže primäť kandidáta porozprávať Vám aj o veciach, na ktoré by ste sa inak, podľa zákonníka práce, ani pýtať nemohli, na prekážky v práci a podobne.</p><p><strong>ČLÁNOK SPRACOVAL: HOTELITYJOBS TEAM </strong></p>',
'meta_title' => 'ADY PRE ZAMESTNÁVATEĽOV: Otestujte si soft-skills svojich kandidátov.'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 9 => array(
'Article' => array(
'id' => '34',
'created' => '2016-07-22 11:08:26',
'article_date' => '2016-07-22 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Na-co-sa-pytat-na-pohovore',
'title' => 'Pohovor na pozíciu v reštaurácii. Dá sa na neho pripraviť? ',
'annotation' => 'Spôsob, ako presvedčiť manažéra o vašej túžbe po tomto povolaní, sú aj vhodne položené doplňujúce otázky. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Prijímací pohovor do reštauračného zariadenia je v princípe taký istý ako na akékoľvek iné miesto. Musíte prejaviť skutočný záujem. A možno ešte väčší, pretože práca v reštaurácii nie je pre hocikoho. Váš záujem musí byť priam hmatateľný.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/34/a34/gallery/size1024/pohovor.jpg"></p><p>Na pohovore buďte úprimný, no nie zas priveľmi. Neverili by ste, čo všetko sa personalisti pri pohovorovaní kandidátov dozvedia. Či už ste prežili milostnú aféru so šéfkou alebo ste sa nemohli pripraviť na interview, pretože ste sa od piatka do nedele zabávali s kamarátmi, tieto detaily si nechajte pre seba.</p><p>A keď sa už uchádzate o miesto v reštaurácii, v žiadnom prípade nehovorte, ako Vás práca s ľuďmi unavuje. Práca v reštauračnom zariadení je najmä o komunikácii, trpezlivosti, sebaovládaní... a o ľuďoch!</p><p>Spôsob, ako presvedčiť manažéra o vašej túžbe po tomto povolaní, sú aj vhodne položené doplňujúce otázky. Čítajte ďalej a dozviete sa, na čo sa pýtať a na čo naopak nie.</p><h4><strong style="line-height: 1.42857;">Otázky, ktoré sa určite nebojte položiť</strong></h4><p><em>Čo sa odo mňa očakáva počas skúšobného obdobia?</em></p><p>Takto položená otázka vyznie, akoby ste už boli prijatý, a to nie je na škodu. Ukážete tým, že premýšľate dopredu a na svojej vytúženej pozícii sa už vidíte. Ak sa opýtate, čo sa od vás očakáva do skončenia skúšobnej doby, manažér zariadenia bude vidieť, že ste orientovaný na cieľ a chcete v novej práci uspieť. Taktiež si ozrejmíte, či práve toto reštauračné zariadenie je pre Vás to pravé a či sa stotožňujete s jeho zamestnaneckou politikou.</p><p><em>Ako sa meria úspech na tejto pozícii?</em></p><p>Táto otázka výborne nadväzuje na predchádzajúcu. Opäť, manažér, ktorý s Vami vedie pohovor, bude vidieť, že máte skutočný záujem uspieť na tejto pozícii a robiť si svoju prácu čo najlepšie. A akým spôsobom to môžete dosiahnuť. Určite je pre Vás zaujímavé vedieť, či budete ohodnocovaní na základe tvrdých čísel predaja alebo na základe spätnej väzby od zákazníkov.</p><p><em>Aké sú výzvy, ktorým budem čeliť na tejto pozícii? </em></p><p>Ak sa opýtate na výzvy práce v reštaurácii, ukážete, že si uvedomujete náročnosť tejto práce. Manažérovi dáte najavo, že ste výzvam otvorený, nebojíte sa zdolávať prekážky a ste schopný hľadať riešenia. Práca v reštaurácii je plná prekvapení, aj nepríjemných, a touto otázkou ukážete, že o tom viete.</p><h4><strong>Otázky, ktorým sa na prvom kole prijímacieho pohovoru radšej vyhnite</strong></h4><p><em>Môžete mi povedať niečo o benefitoch na tejto pozícii?</em></p><p>Uvedomte si, že na prvom kole pohovoru je prinajmenšom predčasné pýtať sa na benefity. Nechcite zapôsobiť tak, že Vás zaujímajú len výhody. Radšej sa opýtajte, čo môžete Vy spraviť pre to, aby ste reštaurácii dopomohli k lepším výsledkom.</p><p><em>Koľko dovolenky budem mať ročne? </em></p><p>Tu platí v podstate to isté, čo pri predchádzajúcej „zakázanej“ otázke. Ukážte svoj záujem a túžbu byť súčasťou tímu a nepýtajte sa hneď na úvod, kedy môžete z práce „ubziknúť“.</p><h4><strong>Tip na záver</strong></h4><p>Keď budete na pohovore vyzvaní, aby ste kládli otázky, neodpovedajte, že otázky budete mať až po nástupe do práce. Ak vôbec prácu s takto pasívnym prístupom získate, môže byť už neskoro klásť otázky. Ak viete, že Vám v strese nenapadne žiadna doplňujúca otázka, neváhajte si ich pripraviť na papier. Ukážete tým, že ste pripravený a že ste na pohovor nešli len tak „okolo“.</p><p><strong>Článok spracoval: HOTELITYJOBS Team</strong></p><p><br></p>',
'meta_title' => 'NA ČO SA PÝTAŤ NA POHOVORE A NA ČO NAOPAK NIE'
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 10 => array(
'Article' => array(
'id' => '16',
'created' => '2014-05-30 11:02:10',
'article_date' => '2014-05-30 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'pracovny-pohovor',
'title' => 'PRACOVNÝ POHOVOR: Otázky pre zamestnávateľa',
'annotation' => 'Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.',
'paragraph_1' => '<h4><strong>Stalo sa Vám už na pohovore, že ste zostali úplne zaskočený, keď sa vás pohovorujúci spýtal, či máte aj vy nejaké otázky? Hoci sa taká otázka dáva až na záver, je jedna z najdôležitejších a svojou odpoveďou môžete ovplyvniť potenciálneho zamestnávateľa v rozhodovaní.</strong></h4><h4><strong>Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/16/a16/gallery/size1024/pohovor_zeny_1920x1280.jpg"></p><h4><span style="font-weight: bold;">Typy otázok</span></h4><p>Nedávajte otázky, o ktoré v skutočnosti nemáte záujem (dobrý personalista hneď odhadne otázku pro-forma), alebo na ktoré by ste si mohli nájsť jednoducho odpoveď sami, napríklad na internete. Rovnako sa vyhýbajte otázkam, ktoré sa týkajú platu. To je téma, ktorú by mal začať zamestnávateľ.</p><p>Aké sú teda vhodné otázky?</p><h4><span style="font-weight: bold;">Úspech v práci</span></h4><p>Môžete sa napríklad spýtať: „Aké vlastnosti sú dôležité pre úspech na tejto pozícii ?" Táto otázka vám umožní zistiť priority zamestnávateľa a tiež môžete pohotovo reagovať a veľmi stručne povedať aj niečo o sebe práve v súvislosti s týmito vlastnosťami a charakteristikami. Touto otázkou tiež ukážete, že máte záujem byť úspešným zamestnancom.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Pracovný deň</span></h4><p>Zistite si , ako vyzerá bežný deň na danej pozícii, aké úlohy a povinností by vás čakali. Odpoveď by nemala byť zopakovanie popisu práce ( ktorý ste si už samozrejme dôkladne prečítali ) , ale informácia o tom, čo typický deň na tejto pozícii obnáša a napríklad s ktorými oddeleniami budete v kontakte, komu budete reportovať a podobne.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Novinky</span></h4><p>Položte otázku týkajúcu sa nejakej novinky, ktorú ste sa o danej spoločnosti dočítali alebo o významnom vývoji vo vašom odbore. Dozviete sa, ako zamestnávateľ plánuje reagovať na tento vývoj a zároveň sa ukážete v dobrom svetle, že sa zaujímate o to, čo sa vo vašom odbore deje. Váš záujem musí byť aspoň na pohľad úprimný.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Profesijný rozvoj</span></h4><p>Opýtajte sa , aké príležitosti zamestnávateľ ponúka pre profesijný rozvoj zamestnancov. To vám dá predstavu o tom, ako veľmi sa zamestnávateľ sa snaží udržať svojich zamestnancov informovaných o novinkách v ich odbore.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Štýl vedenia a firemná kultúra</span></h4><p>Spýtajte sa napríklad: <em>„Môžete popísať váš štýl riadenia a firemnej kultúry?" </em></p><p>Odpoveď na túto otázku vám pomôže určiť , či by ste sa cítiť pohodlne pracovať pre tohto konkrétneho zamestnávateľa . Ak ste tímový hráč a spoločnosť je individualistická, možno to pre vás nebude to pravé.</p><p>Hlavné je sa nebáť a ukázať sa ako osobnosť s nepredstieraným, úprimným záujmom o danú pozíciu a zamestnávateľa samotného.</p><p>Pevný stisk ruky a úsmev na záver je pre vás tá najlepšia vstupenka k novému zamestnávateľovi.</p><h4><strong>Držíme palce!</strong></h4><p><strong>Autor článku: Mgr. Renáta Sedminová, Managing Partner, HOTELITY, s.r.o.</strong></p>',
'meta_title' => 'PRACOVNÝ POHOVOR - OTÁZKY PRE ZAMESTNÁVATEĽA '
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 11 => array(
'Article' => array(
'id' => '18',
'created' => '2014-05-30 13:39:22',
'article_date' => '2014-05-30 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Motivacny list',
'title' => 'Zväčšite si šance pri hľadaní práce: MOTIVAČNÝ LIST',
'annotation' => ' Motivačný list by mal doplniť a nie úplne nahradiť váš životopis.',
'paragraph_1' => '<div class="page_content_h"><h4 class="page_desc georgia_i" style=""><strong>Jeho hlavnou úlohou je priblížiť vás ako osobnosť, ako dodatok k životopisu, ktorý je zameraný viac na fakty a mal by vyzdvihnúť to, čo vás najlepšie kvalifikuje pre danú prácu. Často je to váš prvý písomný kontakt s budúcim zamestnávateľom, preto si na ňom dajte záležať.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/18/a18/gallery/size1024/notepad_1920x1280.jpg"></p></div><div class="page_content" style="clear: both;"><p>Na rozdiel od životopisu, ktorý sa často používa v nezmenenej podobe, by mal byť motivačný list vždy aktualizovaný pre konkrétneho zamestnávateľa a na konkrétnu pozíciu. Nič nevie minimalizovať vašu šancu u personalistu viac ako skopírovaný motivačný list, kde zabudnete vymeniť názov hotela, alebo meno kontaktnej osoby. Takých je bohužiaľ 15 percent motivačných listov. Iste, dá sa meno ani názov nepísať, ale tak určite tento list nesplní svoju funkciu. Ak má personalista, alebo samotný riaditeľ v ruke viacero životopisov rovnakej úrovne, môže sa rozhodnúť práve na základe sprievodného listu. Tie anonymné majú mínusové body.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Čo by mal teda obsahovať dobre napísaný motivačný list?</span></h4><p>● Dobre napísaný motivačný list by mal byť precízny a dobre zorganizovaný a nemal by byť dlhší ako na jednu stranu.</p><p>● Naštudujte si informácie o zamestnávateľovi, ktorému motivačný list adresujete. Hneď v prvej vete môžete potom naznačiť, že viete, na čo sa potenciálny zamestnávateľ špecializuje a aké dosiahol v poslednom čase úspechy.</p><p>● Motivačný list má byť krátkym zdôvodnením, prečo chcete pracovať pre tú konkrétnu spoločnosť a tiež a hlavne, prečo ste práve vy tým najvhodnejším kandidátom. Teda ak píšete do kongresového hotela, vyzdvihnite práve svoje pôsobenie na rovnakej alebo podobnej pozícii, ako aj organizačné a manažérske schopnosti. Ak je vašim cieľom zážitková reštaurácia, na mieste je spomenúť vašu kreativitu, záľubu vo fusion kuchyni, či prípadné skúsenosti z michelinovských reštaurácií.</p><p>● Dobre si prečítajte inzerát, na ktorý reagujete. Tých pár viet by malo byť priamou odpoveďou na konkrétny inzerát. Teda musíte vedieť, aké majú požiadavky, aby ste vedeli napísať, že ich spĺňate. Uveďte konkrétne príklady svojich úspechov a predstavte svoj potenciál. Uveďte dôvody, prečo práve vy ste tou najlepšou voľbou.</p><p>● Vyvolajte záujem, ale neprezraďte na seba všetko.</p><p>● Záver by mal byť pozitívny, podporiť chuť na osobné stretnutie a v budúcom zamestnávateľovi vyvolať pocit, že sa chce o vás dozvedieť viac.</p><p>● Aj v motivačnom liste uveďte svoje meno a kontaktné údaje. Dávajte si pozor, aby boli všetky fakty a dátumy správne a vaše kontaktné údaje aktualizované.</p><p>Písať motivačný list má zmysel, ak sa hlásite na pozíciu do konkrétnej firmy. Ak je však pozícia ponúkaná cez personálnu agentúru, v takom prípade stačí v texte e- mailu stručne vysvetliť, prečo sa hlásite na danú pozíciu.</p><p><span style="font-weight: bold;">Autor článku: Ing. Zuzana Kvočeková, Managing Partner, HOTELITY, s.r.o.</span></p></div>',
'meta_title' => ''
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 12 => array(
'Article' => array(
'id' => '19',
'created' => '2014-05-30 13:44:38',
'article_date' => '2014-05-30 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Zivotopis',
'title' => 'Zväčšite si šance pri hľadaní práce: ŽIVOTOPIS',
'annotation' => ' Váš životopis je vašou prvou a dôležitou vizitkou, ktorej sa venuje veľká pozornosť a môže naozaj zavážiť.',
'paragraph_1' => '<div class="page_content_h"><h4 class="page_desc georgia_i" style=""><span style="background-color: transparent; font-weight: bold; line-height: 1.428571429;">Myslíte si, že za vás hovoria výsledky a vaše tzv. cévéčko je len hárok papiera, ktorý nik nečíta, že je to formalita? Omyl. Váš životopis je vašou prvou a dôležitou vizitkou, ktorej sa venuje veľká pozornosť a môže naozaj zavážiť.</span></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active img-responsive fr-fin fr-dib" src="/files/articles/19/a19/gallery/size1024/CV.jpg"></p></div><div class="page_content" style="clear: both;"><p>Máloktorá personalistka má čas pozývať na pohovor všetkých záujemcov, a tak urobí prvú selekciu práve na základe zaslaných CV. Osemdesiat percent uchádzačov končí práve na jej stole. Medzi tých 20 percent na stole šéfa vás môže dostať aj dobre sformulovaný životopis. Ale tak isto, ako vám môže vydláždiť cestu k pozvánke na pohovor, môže dvere aj definitívne zavrieť. Aj maličkosť môže zavážiť.</p><p>Môžeme uviesť aj konkrétny príklad z našej personálnej agentúry. Nedávno sme klientovi ponúkli F&B manažéra zo zahraničia presne podľa špecifických požiadaviek. Na naše veľké prekvapenie ho zamietol a ani ho nepozval na pohovor. V životopise mal napísané, že preferuje 5-dňový pracovný týždeň a zamestnávateľ si to vyložil tak, že s ním nemôže počítať cez víkendy. On však chcel len voľno na dva dni za sebou.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Ponúkneme vám postupne niekoľko rád a priblížime vnímanie budúceho zamestnávateľa.</span></h4><p>V hotelierstve sa všetko krúti okolo zákazníckeho servisu a vyžaduje sa v ňom súbor iných zručností a osobných vlastností ako v iných sektoroch. Preto aj váš životopis môže byť opisnejší, a je vhodné ho aj obmieňať podľa konkrétnej pracovnej ponuky. Pod obmieňaním mám na mysli zvýrazniť to, čo potenciálny zamestnávateľ hľadá a očakáva. Ak je to napríklad sieťový hotel, rozpíšte viac svoje skúsenosti v obdobnom hoteli a dve letá na lodi stačí len spomenúť.</p><p>Čo sa týka rozsahu, vyberte si zlatú strednú cestu. Päťstranové romány naozaj nikoho nezaujímajú, ale nebuďte zbytočne stručný a už vôbec nie skromný, aj keď vecnosť sa cení. Nebojte sa prezentovať svoje úspechy a dosiahnuté méty, pokojne spomeňte aj zvučné mená. Ak ste napríklad pracovali v kuchyni pod vedením známeho šéfkuchára, či obsluhovali nejakú významnú osobnosť, táto informácia by v životopise nemala chýbať.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Úvod patrí osobným údajom</span></h4><p>● Je na vás, či zverejníte dátum narodenia, národnosť a trvalé bydlisko, ale nevidím dôvod to zatajovať. Ázijskí šéfkuchári uvádzajú aj výšku a váhu (priemerne 164/60), mená detí či zdravotný stav, čím ďalej na západ je osobných údajov menej, a tak niekedy máme problém od Kanaďanov získať priezvisko.</p><p>● Dôležité je uviesť celé meno, emailový, telefonický kontakt a prípadne aj kontakt na Skype.</p><p>● Osobne odporúčam pridať aj fotografiu. Nesplyniete s ostatnými a ak má personalista fotografickú pamäť, určite vás „nezaloží“. Ak to však bude fotka z rybačky v slušivom tielku s kaprom pod pazuchou, buďte si istý, že skončíte v skartovačke.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Vzdelanie</span></h4><p>Stačí spomenúť to najvyššie dosiahnuté. Vojenská služba a základná škola boli určite pekným obdobím, ale zbytočne zatienia to dôležité. Určite však uveďte aj informácie o doplňujúcom vzdelaní ako sú kurzy, školenia a certifikáty, ktoré môžu byť pre danú prácu relevantné (napr. hygienické minimum, bezpečnosť v práci atď.)</p><h4><span style="font-weight: bold;">Prehľad zamestnaní</span></h4><p>Je to najvýpovednejšia časť a často býva prvým filtrom. Preto si dajte záležať. Ak ju spracujete dobre, máte to takzvane na celý život.</p><p>● Pravidlom je písať ich od aktuálneho k najstaršiemu, takže súčasné zamestnanie spomeňte ako prvé a pokračujte do minulosti.</p><p>● Pri každom zamestnávateľovi uveďte aj stručný opis, mesto, ak to bolo mimo Slovenska aj štát. Ak ste pracovali v hoteli, môžete uviesť aj jeho kapacitu, počet hviezdičiek či zameranie (biznis, rezort...).</p><p>● Presne pomenujte, na akej pozícii ste pôsobili, stručne vypíšte náplň vašej práce a počet podriadených osôb.</p><p>● Ak získal váš zamestnávateľ počas vášho pôsobenia ocenenie, nezabudnite to uviesť, je to aj vaša zásluha.</p><p>● Tu odporúčam viac sa venovať pozíciám, ktoré sú podobné tej, o ktorú sa uchádzate.</p><p>● V prípade, že ste menili zamestnanie v krátkom čase za sebou, uveďte dôvod a predídete tak nepozvaniu na pohovor z dôvodu, že vás zaradia medzi fluktuantov.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Záver môže prezradiť viac o vašej osobnosti</span></h4><p>● Vymenujte všetky svoje ďalšie profesionálne schopnosti, ako napríklad orientácia v PC programoch, práca s rezervačným systémom, ovládanie jazykov, štandardy, normy, vodičské oprávnenie.</p><p>● Na záver môžete vyzdvihnúť aj svoje dobré vlastnosti, vhodné povšimnutia v hotelierstve ako sú dobré komunikačné zručnosti, tímovosť, dochvíľnosť a obľúbená schopnosť pracovať pod tlakom. Dôraz by som kládla na to, čo vie oceniť aj zákazník.</p><p>● State o záľubách sú na ústupe. Tie spomeňte, len ak majú súvis s vaším zamestnaním, prípadne prostredím, do ktorého sa usilujete dostať (Viete napríklad, že tatranské hotely uprednostňujú uchádzačov s kladným vzťahom k športu?).</p><p>A hlavne: Neklamte!</p><p>V súčasnosti sa informácie poskytnuté uchádzačom preverujú.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Referencie</span></h4><p>Najvhodnejšie je uviesť ešte jednu stať, a to sú referencie. Tu stačí aj jednoduchá veta: Referencie na požiadanie.</p><p>Ak sa však rozhodnete uviesť konkrétne osoby, kľúčom je vybrať si takých kolegov, ktorí vás dobre poznajú a vedia vás aj „predať“ budúcemu zamestnávateľovi. Ubezpečte sa, že vedia o tom, že ste poskytli ich kontaktné údaje a dajte im aspoň základné informácie o práci, o ktorú sa uchádzate. Prípadne im rovno pošlite popis práce.</p><p>Ak viete o tom, že manažment potenciálneho zamestnávateľa nekomunikuje v slovenčine, dajte si životopis preložiť do anglického jazyka, vaše šance sa zvýšia.</p><p><span style="font-weight: bold;">Autor článku: Ing. Zuzana Kvočeková, Managing Partner, HOTELITY, s.r.o.</span></p></div>',
'meta_title' => ''
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 13 => array(
'Article' => array(
'id' => '20',
'created' => '2014-05-30 13:50:08',
'article_date' => '2014-05-30 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Priprava na prijimaci pohovor',
'title' => 'Zväčšite si šance pri hľadaní práce: PRÍPRAVA NA PRIJÍMACÍ POHOVOR',
'annotation' => 'Ponúkame vám zopár rád z praxe, ako sa na tento veľký deň pripraviť, aby ste ho zvládli v pohode a bez stresov.',
'paragraph_1' => '<div class="page_content_h"><div class="page_content_h"><h4 class="page_desc georgia_i" style=""><span style="font-weight: bold;">Gratulujeme! Váš životopis a motivačný list personalistu zaujal, to znamená, že vás zaradili medzi vybraných kandidátov. Teraz vás už delí len jeden krok od získania práce, o ktorú máte záujem - úspešne zvládnutý prijímací pohovor. </span><strong style="color: inherit; font-family: inherit;">Ponúkame vám zopár rád z praxe, ako sa na tento veľký deň pripraviť, aby ste ho zvládli v pohode a bez stresov.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/20/a20/gallery/size1024/meeting_1920x1280.jpg"></p><p><br></p></div><div class="page_content" style="clear: both;"><h4><span style="font-weight: bold;">Snažte sa prispôsobiť termínu pohovoru</span></h4><p>Pozvanie od zamestnávateľa dostanete zvyčajne aj s návrhom termínu. Aj keď je to niekedy náročné, najmä keď ste zamestnaný a v strede sezóny, snažte sa ho potvrdiť. Ak sa to naozaj nedá, požiadajte o náhradný termín, ten je už ale vhodné akceptovať. Kandidát, ktorému nevyhovuje ani jeden ponúknutých termínov budí dojem nedostatočnej motivácie.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Informujte sa</span></h4><p>Nič neodradí personalistu viac ako pohovor s kandidátom, ktorý netuší nič o spoločnosti, v ktorej sa uchádza o prácu. To zaváňa lenivosťou. Dajte si tú námahu, strávte trochu času na internete a zistite si aspoň základné informácie o danej spoločnosti, jej činnostiach, aké má postavenie na trhu, kto sú jej hlavní konkurenti, ale tiež čo najviac o pozícii, o ktorú sa uchádzate. Ak je to napríklad hotel medzinárodnej siete, okrem informácií o tomto konkrétnom hoteli sa informujte, kde všade sieť pôsobí, aké sú jej plány do budúcnosti, alebo či sieť v poslednej dobe nevyhrala ocenenie alebo neplánuje nejaké novinky.</p><p>Oslovte známych, čo tam pracovali, alebo požiadajte personálnu agentúru, aby vás informovala o svojich skúsenostiach s daným zamestnávateľom. Ak preukážete záujem o spoločnosť, nielen o konkrétnu prácu, môžete tak veľmi pozitívne zapôsobiť. Žiaden zamestnávateľ nechce zamestnanca, ktorý pracuje, len aby dostal zaplatené a vôbec sa nezaujíma o biznis.</p><p>Nebude na škodu, ak ešte pred pohovorom porozmýšľate, ako by ste odpovedali na otázky:</p><p><em>Čo viete o našej spoločnosti?</em></p><p><em>Prečo chcete pracovať práve pre nás?</em></p><p><em>Prečo ste najlepší kandidát na túto pozíciu?</em></p><h4><span style="font-weight: bold;">Zahrajte sa na tajného agenta</span></h4><p>Navštívte zariadenie, kde sa uchádzate o prácu bez toho, aby ste im o tom dali vedieť. Nielen, že si takto vytvoríte dojem z pohľadu zákazníka, ale môže to byť aj celkom zábava. Ak ste napríklad šéfkuchár, choďte sa do danej reštaurácie najesť, ak sa uchádzate o prácu recepčnej v hoteli, zastavte sa tam na kávu a prehoďte pár slov s recepčnými.</p><p>Všímajte si úroveň služieb, či je dané zariadenie čisté, či si vás personál hneď všimol, ako sa ku vám správali a pod. Nie je dobré kritizovať spoločnosť na pohovore, ale ak prídete vo vhodnej chvíli s návrhmi, ako sa dajú veci robiť lepšie, určite uspejete.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Venujte pozornosť svojmu vzhľadu</span></h4><p>Je bezpochyby jasné, že vzhľad a vystupovanie pri pohovore veľmi zavážia. Psychológovia odhadujú, že asi len 7% dojmu počas interview tvorí to, čo poviete. Zvyšok závisí na tom, ako to poviete a či pôsobíte ako presvedčivý kandidát. Oblečte sa podľa pozície, o ktorú sa uchádzate a ľudia si vás v tejto role predstavia. Tu nie je priestor na experimentovanie či módne vychytávky. Odev musí byť čistý, ožehlený a voňavý. Nezabudnite na ľahký parfum a svoje nechty.</p><p>Podľa štúdií vedených spoločnosťou CareerBuilder je najhoršou možnou voľbou farby oblečenia na pohovor oranžová. Tu si totiž štvrtina zamestnávateľov a personálnych špecialistou spája s neskúsenosťou a neprofesionalitou.<br> Farby, ktoré výskumníci naopak odporúčajú, sú modrá a čierna. Modrá farba môže byť pre budúceho zamestnávateľa asociovaná s tým, že ste tímový hráč, čierna ukazuje profesionálnu zručnosť a schopnosť riadiť ľudí.</p><p>Zavolajte personálnej agentúre alebo budúcemu zamestnávateľovi a preverte si program pohovoru. Môže sa stať, že jeho súčasťou bude aj prehliadka kuchyne alebo napríklad celého hotelového komplexu. Preto sa ubezpečte, že vaše oblečenie je na to prispôsobené.</p><p>Samozrejme, fľaky na oblečení, jedlo medzi zubami, zápach od cigariet neurobia dobrý dojem, preto si oblečenie skontrolujte pred odchodom z domu, a potom ešte raz tesne pred tým, ako sa stretnete s pohovorujúcim.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Všetko si skontrolujte a potom relaxujte</span></h4><p>Večer pred pohovorom sa ubezpečte, že máte všetko prichystané, aby ste boli na ďalší deň v pokoji. Pripravte a vyžehlite si oblečenie, ak ste v tejto spoločnosti ešte neboli, pozrite si ako sa tam najlepšie dostanete, či je v blízkosti parkovanie a ako dlho vám to bude trvať.</p><p>Vždy si nechajte časovú rezervu aspoň pol hodinu, meškanie na pohovor je neprípustné.</p><p>Prejdite si ešte raz poznámky, a potom ich odložte. Váš mozog potrebuje vypnúť. Ak sa dá, choďte skoro spať, aby ste sa ráno zobudili čerství...</p><h4>Prajeme veľa šťastia pri pohovore! </h4><p><span style="font-weight: bold;">Autor článku: Mgr. Renáta Sedminová, Managing Partner, HOTELITY, s.r.o.</span></p><p><br></p></div></div>',
'meta_title' => ''
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
),
(int) 14 => array(
'Article' => array(
'id' => '17',
'created' => '2014-05-30 13:27:28',
'article_date' => '2014-04-30 00:00:00',
'locale' => 'slk',
'ident' => 'Najdite si pracu s www.hotelityjobs.sk',
'title' => 'NÁJDITE SI PRÁCU s www.hotelityjobs.sk',
'annotation' => 'Spoločnosť HOTELITY, s.r.o. spustila v týchto dňoch špecializovaný pracovný portál hotelityjobs.sk.',
'paragraph_1' => '<h4><span style="font-weight: bold;">Spoločnosť HOTELITY, s.r.o. spustila v týchto dňoch špecializovaný pracovný portál hotelityjobs.sk. </span></h4><p><span style="font-size: 14px; font-weight: bold; line-height: 1.428571429;">Portál je určený pre pracovné pozície na všetkých úrovniach – od brigádnikov a absolventov škôl, obslužný personál až po top manažment výhradne v oblasti hotelierstva, gastronómie a cestovného ruchu.</span></p><p>Vďaka výhodným a odstupňovaným cenám inzercie je portál dostupný aj pre majiteľov menších prevádzok, ako aj pre väčšie hotely, cestovné kancelárie či personálne agentúry.</p><p>Samotní kandidáti, ktorí hľadajú uplatnenie v tomto odvetví, nájdu na portáli hotelityjobs.sk bezplatne pracovné ponuky „pod jednou strechou“, zviditeľnia sa a zvýšia tak svoje šance uplatniť sa na pracovnom trhu.</p><blockquote>„Na základe našej dlhoročnej skúsenosti v tejto oblasti a spätnej väzby od našich klientov sme sa rozhodli vytvoriť spoločnú platformu pre zamestnávateľov a uchádzačov o prácu, ktorá na Slovensku doteraz chýbala,“ povedala Renáta Sedminová, Managing partner spoločnosti Hotelity.</blockquote><p>Pracovný portál hotelityjobs.sk pracuje na podobnom princípe ako iné všeobecné pracovné portály, zohľadňuje však potreby a požiadavky segmentu HoReCa a cestovného ruchu.</p><p>Ponuka pracovných miest je zameraná výhradne na tieto oblasti, rovnako databáza uchádzačov prístupná pre registrované firmy pozostáva iba zo životopisov absolventov relevantných škôl a kandidátov, ktorí majú prax v hotelierstve, gastronómii a v cestovnom ruchu. Všetky životopisy v databáze navyše prechádzajú schválením administrátorov portálu.</p><p>Počas obdobia zakúpenia produktu majú firmy možnosť neobmedzenej inzercie a bezplatného využívania databázy kandidátov.</p><blockquote>„Pri využívaní iných všeobecných portálov sa často stáva, že po zverejnení pracovnej ponuky príde zamestnávateľom množstvo nerelevantných životopisov, čo sme chceli na našom portáli zavedením filtrov a nastavení obmedziť, a tým v konečnom dôsledku ušetriť peniaze, aj čas inzerentov, “ dodáva R. Sedminová.</blockquote><p><strong>HOTELITY s.r.o. je prvá a doteraz jediná špecializovaná agentúra na Slovensku zameraná na identifikovanie, výber a nábor „elitných“ kandidátov na všetky kľúčové pozície v sektore hotelierstva, gastronómie a cestovného ruchu. Navyše poskytuje služby v oblasti hotelového PR a marketingu.</strong></p>',
'meta_title' => ''
),
'Gallery' => array(
(int) 0 => array(
[maximum depth reached]
)
)
)
)
$activeLang = 'sk'
$content_for_layout = ' <div id="headeralternative"> </div>
<div class="blogtitle" id="bloghead" style="background-image: url(/files/articles/16/a16/gallery/size1024/staff_1980x848.jpg );">
<h1>PRACOVNÝ POHOVOR: Otázky pre zamestnávateľa</h1>
</div>
<div class="container">
</div>
<div class="container maincontainer" >
<div class="row">
<div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-9">
<div class="blog-detail-wrap">
<div>
<!-- Your like/share button code -->
<div class="fb-like" data-href="https://hotelityjobs.sk/blog/pracovny-pohovor.html" data-layout="standard" data-action="like" data-size="large" data-show-faces="false" data-share="true"></div> <br /><br />
</div>
<div class="blog-annotation">Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.</div>
<div class="blog-body">
<h4><strong>Stalo sa Vám už na pohovore, že ste zostali úplne zaskočený, keď sa vás pohovorujúci spýtal, či máte aj vy nejaké otázky? Hoci sa taká otázka dáva až na záver, je jedna z najdôležitejších a svojou odpoveďou môžete ovplyvniť potenciálneho zamestnávateľa v rozhodovaní.</strong></h4><h4><strong>Poradíme vám, čo je vhodné sa opýtať a ktoré témy sú naopak tabu.</strong></h4><p><img alt="Image title" class="fr-active fr-fin fr-dib img-responsive" src="/files/articles/16/a16/gallery/size1024/pohovor_zeny_1920x1280.jpg"></p><h4><span style="font-weight: bold;">Typy otázok</span></h4><p>Nedávajte otázky, o ktoré v skutočnosti nemáte záujem (dobrý personalista hneď odhadne otázku pro-forma), alebo na ktoré by ste si mohli nájsť jednoducho odpoveď sami, napríklad na internete. Rovnako sa vyhýbajte otázkam, ktoré sa týkajú platu. To je téma, ktorú by mal začať zamestnávateľ.</p><p>Aké sú teda vhodné otázky?</p><h4><span style="font-weight: bold;">Úspech v práci</span></h4><p>Môžete sa napríklad spýtať: „Aké vlastnosti sú dôležité pre úspech na tejto pozícii ?" Táto otázka vám umožní zistiť priority zamestnávateľa a tiež môžete pohotovo reagovať a veľmi stručne povedať aj niečo o sebe práve v súvislosti s týmito vlastnosťami a charakteristikami. Touto otázkou tiež ukážete, že máte záujem byť úspešným zamestnancom.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Pracovný deň</span></h4><p>Zistite si , ako vyzerá bežný deň na danej pozícii, aké úlohy a povinností by vás čakali. Odpoveď by nemala byť zopakovanie popisu práce ( ktorý ste si už samozrejme dôkladne prečítali ) , ale informácia o tom, čo typický deň na tejto pozícii obnáša a napríklad s ktorými oddeleniami budete v kontakte, komu budete reportovať a podobne.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Novinky</span></h4><p>Položte otázku týkajúcu sa nejakej novinky, ktorú ste sa o danej spoločnosti dočítali alebo o významnom vývoji vo vašom odbore. Dozviete sa, ako zamestnávateľ plánuje reagovať na tento vývoj a zároveň sa ukážete v dobrom svetle, že sa zaujímate o to, čo sa vo vašom odbore deje. Váš záujem musí byť aspoň na pohľad úprimný.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Profesijný rozvoj</span></h4><p>Opýtajte sa , aké príležitosti zamestnávateľ ponúka pre profesijný rozvoj zamestnancov. To vám dá predstavu o tom, ako veľmi sa zamestnávateľ sa snaží udržať svojich zamestnancov informovaných o novinkách v ich odbore.</p><h4><span style="font-weight: bold;">Štýl vedenia a firemná kultúra</span></h4><p>Spýtajte sa napríklad: <em>„Môžete popísať váš štýl riadenia a firemnej kultúry?" </em></p><p>Odpoveď na túto otázku vám pomôže určiť , či by ste sa cítiť pohodlne pracovať pre tohto konkrétneho zamestnávateľa . Ak ste tímový hráč a spoločnosť je individualistická, možno to pre vás nebude to pravé.</p><p>Hlavné je sa nebáť a ukázať sa ako osobnosť s nepredstieraným, úprimným záujmom o danú pozíciu a zamestnávateľa samotného.</p><p>Pevný stisk ruky a úsmev na záver je pre vás tá najlepšia vstupenka k novému zamestnávateľovi.</p><h4><strong>Držíme palce!</strong></h4><p><strong>Autor článku: Mgr. Renáta Sedminová, Managing Partner, HOTELITY, s.r.o.</strong></p> <hr />
<p class="help-block">
<small>publikované dňa: 30.5.2014</small>
</p>
</div>
<div>
<!-- Your like/share button code -->
<div class="fb-like" data-href="https://hotelityjobs.sk/blog/pracovny-pohovor.html" data-layout="standard" data-action="like" data-size="large" data-show-faces="false" data-share="true"></div> <br /><br />
</div>
<div class="text-center pt-20 pb-40">
<a href="/blog.html" class="btn btn-warning btn-lg">späť na zoznam článkov</a> <br />
</div>
<div>
</div>
</div>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-3">
<h4>Mohlo by vás zaujímať</h4><hr /> <a href="/blog/palace-hotel-pezinok-pracovne-ponuky.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/51/a51/gallery/size180/Pezinok_1920x1280.png" alt="Palace Hotel Pezinok pracovne ponuky" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Palace Hotel Pezinok - 70 nových pracovných miest</h4>
<p>21.10.2018</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Hotely-a-restauracie-bojuju-s-nedostatkom-pracovných-sil.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/46/a46/gallery/size180/casnici_1920x1280.jpg" alt="Hotely a reštaurácie bojujú s nedostatkom pracovných síl." class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Hotely a reštaurácie bojujú s nedostatkom pracovných síl</h4>
<p>6.2.2018</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Ako-motivovat-a urzat-si-zamestnancov.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/44/a44/gallery/size180/personal_happy_1920x1280.jpg" alt="Ako motivovať rôzne generácie v hotelierstve" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Ako motivovať a udržať si zamestnancov?</h4>
<p>21.5.2017</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Ako-sa-stat-manazrrom-na-Slovensku.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/42/a42/gallery/size180/manager.jpg" alt="Anketa ako sa stať manažérom na Slovensku" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Ako sa stať manažérom na Slovensku?</h4>
<p>19.3.2017</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Manazerske-funkcie-v-hoteli.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/40/a40/gallery/size180/Hotel_1920x1280.jpg" alt="Manažérske funkcie v hoteli, na ktoré sa môžete vypracovať aj vy. Kariéra v hotelierstve a gastronómii. " class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Manažérske funkcie v hoteli, na ktoré sa môžete vypracovať aj vy</h4>
<p>19.2.2017</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Digitalne-trendy-v- hotelierstve.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/36/a36/gallery/size180/socialne_media_1920x1280.jpg" alt="7 top svetových digitálnych marketingových trendov v hotelierstve" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">TOP 7 svetových digitálnych marketingových trendov v hotelierstve</h4>
<p>11.8.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Rola-HR-v- hotelierstve.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/37/a37/gallery/size180/restaurant_ludia_1920X1280.jpg" alt="Ako môžu profesionáli ľudských zdrojov prospieť malým reštauračným prevádzkam?" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Ako môžu profesionáli ľudských zdrojov prospieť malým reštauračným prevádzkam?</h4>
<p>11.8.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Najluxusnejsie-hotel-na svete.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/38/a38/gallery/size180/duvai_1920x1280.jpg" alt="Čo povedali o najluxusnejších hoteloch na svete zákaznícke referencie? Najlepšie dopadli hotely v Číne." class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Čo povedali o najluxusnejších hoteloch na svete zákaznícke referencie? </h4>
<p>11.8.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Otestujte-si-soft-skills-svojich-kandidátov..html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/35/a35/gallery/size180/personal_1920x1280.jpg" alt="ADY PRE ZAMESTNÁVATEĽOV: Otestujte si soft-skills svojich kandidátov." class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">RADY PRE ZAMESTNÁVATEĽOV: Otestujte si soft-skills svojich kandidátov.</h4>
<p>31.7.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Na-co-sa-pytat-na-pohovore.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/34/a34/gallery/size180/pohovor_1920x1280.jpg" alt="NA ČO SA PÝTAŤ NA POHOVORE A NA ČO NAOPAK NIE" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Pohovor na pozíciu v reštaurácii. Dá sa na neho pripraviť? </h4>
<p>22.7.2016</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/pracovny-pohovor.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/16/a16/gallery/size180/meeting_1920x1280.jpg" alt="PRACOVNÝ POHOVOR - OTÁZKY PRE ZAMESTNÁVATEĽA " class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">PRACOVNÝ POHOVOR: Otázky pre zamestnávateľa</h4>
<p>30.5.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Motivacny list.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/18/a18/gallery/size180/motivacny%20list_1920x1280.jpg" alt="" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Zväčšite si šance pri hľadaní práce: MOTIVAČNÝ LIST</h4>
<p>30.5.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Zivotopis.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/19/a19/gallery/size180/dream_cv_1920X1280.jpg" alt="" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Zväčšite si šance pri hľadaní práce: ŽIVOTOPIS</h4>
<p>30.5.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Priprava na prijimaci pohovor.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/20/a20/gallery/size180/pohovor_zeny_1920x1280.jpg" alt="" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">Zväčšite si šance pri hľadaní práce: PRÍPRAVA NA PRIJÍMACÍ POHOVOR</h4>
<p>30.5.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<a href="/blog/Najdite si pracu s www.hotelityjobs.sk.html" class="blog__list">
<div class="media">
<div class="media-left">
<img src="/files/articles/17/a17/gallery/size180/tacka_1920x1280.jpg" alt="" class="media-object"/> </div>
<div class="media-body">
<h4 class="media-heading">NÁJDITE SI PRÁCU s www.hotelityjobs.sk</h4>
<p>30.4.2014</p>
</div>
</div>
</a>
<hr/> </div>
</div>
</div>
'
$scripts_for_layout = ''
$title_for_layout = 'Articles'
$cache = false
$user = nullinclude - APP/View/Themed/Desktop/Elements/admin-switch.ctp, line 4
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::_renderElement() - CORE/Cake/View/View.php, line 1224
View::element() - CORE/Cake/View/View.php, line 418
include - APP/View/Themed/Desktop/Layouts/default.ctp, line 304
View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 971
View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 933
View::renderLayout() - CORE/Cake/View/View.php, line 546
View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 481
Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 963
Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 200
Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
[main] - /data/f/5/f5d09b91-08a1-4314-89fa-d4ece3cde905/hotelityjobs.sk/web/index.php, line 123
